ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.06.2014 по делу N 33-8361/2014
    Определением дело об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда передано по подсудности по месту нахождения ответчика правомерно, так как в письменном виде трудовой договор, который бы содержал указание на место исполнения трудовых обязанностей, сторонами не оформлен, иск изначально был принят к производству суда с нарушением правил подсудности.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 20:35:25

  2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.06.2014 по делу N 33-7563/2014
    Начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав. Выражение должен был узнать означает, что работник в силу его обычных знаний и жизненного опыта мог и должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. При этом действует презумпция осведомленности работника о нарушенном праве в момент такого нарушения, а потому обязанность доказывания обратного возлагается на работника.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 20:23:08

  3. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.06.2014 по делу N 33-7749/2014
    Работодатель, исполняя возложенную на него трудовым законодательством обязанность по выдаче работнику документов, связанных с работой, несет ответственность за достоверность указанной в них информации.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 20:23:04

  4. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2014 по делу N 33-7025/2014
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно, так как срок для обращения в суд пропущен, уважительных причин его пропуска не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 19:35:40

  5. Апелляционное определение Московского областного суда от 02.06.2014 по делу N 33-12166/2014
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы отказано, поскольку положения статьи 236 ТК РФ не распространяются на спорные отношения, связанные с невыдачей трудовой книжки, так как данные выплаты не являются фактическим заработком, а носят компенсационный характер в связи с допущенным нарушением норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 16:58:11

  6. Апелляционное определение Московского областного суда от 04.06.2014 по делу N 33-12239/2014
    Иск о признании недействительным решения об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, обязании назначить досрочную трудовую пенсию удовлетворен правомерно, так как у истца имеется специальный стаж, что дает ему право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 16:58:06

  7. Апелляционное определение Московского областного суда от 04.06.2014 по делу N 33-12302/2014
    Исковые требования о включении в специальный стаж периодов работы, учитываемых для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда, удовлетворены, поскольку судом установлено, что в спорный период времени истец постоянно был занят на работах с тяжелыми условиями труда.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 16:58:05

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.06.2014 N 33-8015/14
    Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск правомерно удовлетворено судом, поскольку в период трудовых отношений право на отпуск истцом не реализовывалось, доказательства обратного работодателем не представлены, притом что выплата компенсации за каждый неиспользованный день отпуска предусмотрена статьей 127 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 16:30:50

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.10.2014 N 33-16357
    О признании незаконными процедуры проведения конкурсного отбора претендентов и увольнения, об обязании изменить формулировку увольнения, о взыскании компенсации морального вреда.. Обстоятельства: По мнению истца, конкурс на замещение вакантных должностей не состоялся в связи с нарушением процедуры его проведения, что привело к нарушению трудовых прав работника и увольнению.. Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку истекли сроки исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 15:53:26

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2013 N 33-12869/2013
    В удовлетворении требований о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе отказано, поскольку наличие служебной записки на имя директора и заявления коллектива с просьбой об увольнении работника в связи с утратой доверия, оформление работодателем приказа об увольнении по этому основанию не свидетельствуют о давлении со стороны работодателя при подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 13:10:26


   Всего документов: 2225
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 


Смотрите также:
Трудовая книжка
Трудовой договор: трудовая книжка