ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2014 по делу N 33-10148/2014г.
    В удовлетворении исковых требований о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку не доказан факт лишения истца работодателем возможности трудиться вследствие невыдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 12:49:48

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2014 N 33-8763/2014
    В удовлетворении ходатайства об обеспечении иска отказано правомерно, поскольку заявителем не представлено доказательств того, что непринятие мер по обеспечению иска в случае его удовлетворения может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 12:29:47

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2014 по делу N 33-8782
    Исковые требования об изменении даты увольнения, взыскании процентов за нарушение сроков выплат, причитающихся при увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворены правомерно, поскольку факты задержки выдачи истцу его трудовой книжки по вине работодателя и несвоевременной выплаты денежных средств при увольнении нашли подтверждение в судебном заседании.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 12:29:46

  4. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.04.2014 по делу N 33-3592/2014
    Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 11:19:48

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.03.2014 N 33-4709/2014
    На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность по оформлению и сохранению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате, в связи с чем работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором денежная плата выплачена работнику своевременно и в полном объеме, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 10:59:00

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.01.2014 N 33-318/2014
    В удовлетворении требования о признании сокращения должности незаконным и восстановлении на работе отказано, поскольку структурная реорганизация деятельности организации относится к исключительной компетенции работодателя, процедура увольнения заявителя проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 10:47:39

  7. Определение Ленинградского областного суда от 01.08.2013 N 33-3605/2013
    Действия работодателя, выраженные в возврате работнику трудовой книжки без внесения в нее записи и без оформления дубликата, признаны незаконными, взыскана компенсация морального вреда, поскольку работодатель имел возможность самостоятельно получить копии судебных решений о расторжении служебного контракта, на основании которых должна была быть внесена запись об увольнении работника.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 10:34:39

  8. Определение Ленинградского областного суда от 31.07.2013 N 33-3642/2013
    Требования о признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании денежных средств удовлетворены, поскольку работник с заявлением об увольнении по собственному желанию не обращался, а в результате расторжения трудового договора, связанного с прекращением деятельности работодателя, имел право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсации за все неиспользованные отпуска.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 10:34:39

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.10.2013 N 33-15886/2013
    В удовлетворении требования о досрочном назначении трудовой пенсии по старости отказано, поскольку не представлены доказательства наличия у заявителя необходимого специального стажа работы.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 10:34:36

  10. Определение Челябинского областного суда от 28.02.2012 по делу N 33-1696/2012
    Исковые требования о признании незаконным предписания о возмещении неполученного заработка за незаконное лишение права трудиться удовлетворены, поскольку государственная инспекция труда, осуществляя функции по надзору и контролю за работодателями, не вправе подменять собой судебные органы, разрешая индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 10:10:47


   Всего документов: 2225
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 


Смотрите также:
Трудовая книжка
Трудовой договор: трудовая книжка