ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского областного суда от 29.07.2013 по делу N 33-16105/2013
    Иск о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворен правомерно, поскольку ответчик обязательства по договору об обучении не исполнил, был уволен ранее срока, согласованного с истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2014 04:02:33

  2. Апелляционное определение Московского областного суда от 08.07.2013 по делу N 33-13528/2013
    Иск об обязании произвести запись в трудовой книжке, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен, так как увольнение истца произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, чем нарушены его трудовые права.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2014 02:26:25

  3. Кассационное определение Московского городского суда от 03.06.2014 N 4г/2-5803/14
    В передаче кассационной жалобы о пересмотре судебных актов об удовлетворении иска об изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, компенсации за задержку выплат, платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку представлены доказательства нарушения трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 03.12.2014 23:16:21

  4. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.10.2014 N 33-15969/2014
    Иск о включении периода работы в общий трудовой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии с момента ее назначения удовлетворен, поскольку истцом подтвержден факт осуществления трудовой деятельности в спорный период, при этом представленные им доказательства пенсионным органом не опровергнуты.
    Судебные решения, арбитраж | 03.12.2014 20:47:49

  5. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2014 N 33-12941/2014 по делу N 2-1160/2013
    В удовлетворении требований о признании заключенным трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за отработанное время и за время вынужденного прогула, об обязании уплатить установленные законом налоги и сборы, а также компенсации морального вреда отказано, поскольку не представлены доказательства трудоустройства истца в организацию ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 03.12.2014 20:30:07

  6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.09.2014 по делу N 33-12597/2014
    1) О признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда; 2) Об обязании выдать дубликат трудовой книжки.. Обстоятельства: Считая, что испытательный срок не закончился, работник предупредил о расторжении трудового договора за 3 дня, был уволен за прогул, так как не отработал 2 недели.. Решение: 1) Требование удовлетворено, так как работник не уведомлялся об окончании испытательного срока, процедура применения взыскания нарушена; 2) В удовлетворении требования отказано, так как с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки работник к работодателю не обращался.
    Судебные решения, арбитраж | 03.12.2014 01:43:25

  7. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.09.2014 по делу N 33-12665/2014
    О взыскании задолженности по заработной плате.. Обстоятельства: Работник сослался на работу в обществе на основании трудового договора, невыплату заработной платы.. Решение: Требование удовлетворено, так как трудовой договор подписан уполномоченным представителем работодателя, заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась, не доказано, что трудовой договор был заключен сторонами без цели вступления в трудовые правоотношения.
    Судебные решения, арбитраж | 03.12.2014 01:43:23

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2014 по делу N 33-4864/2014г.
    В удовлетворении исковых требований об изменении даты увольнения, взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки отказано правомерно, поскольку в суд истец обратился по истечении трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своих прав, при этом уважительных причин, по которым пропущен срок, истцом не названо, а судом не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 22:37:37

  9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.03.2014 по делу N 33-4149/2014
    Расторжение трудового договора ввиду утраты доверия к работнику со стороны работодателя возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 21:55:54

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.04.2014 N 33-6877
    Суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении требований о запрете работодателю распространять ложные сведения о работнике, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства распространения работодателем информации, порочащей деловую репутацию работника и препятствующей его трудоустройству среди потенциальных работодателей.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 20:13:51


   Всего документов: 2225
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 


Смотрите также:
Трудовая книжка
Трудовой договор: трудовая книжка