ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 25.11.2010 по делу N 33-12712
    В удовлетворении исковых требований об изменении записей в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, возложении обязанности по перечислению страховых взносов отказано в связи с пропуском срока исковой давности правомерно, так как уважительных причин пропуска срока не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:09

  2. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.11.2010 по делу N 33-12877/2010
    В удовлетворении исковых требований о внесении записи в трудовую книжку, взыскании ущерба, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как установлено, что ответчиком изменения в трудовую книжку истца внесены и истцом не представлено доказательств того, что в результате действий ответчика он был лишен возможности трудиться.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:07

  3. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 27.01.2011 по делу N 33-1335/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказано, так как отсутствуют доказательства неправомерных действий работодателя, в результате которых истцу причинен моральный вред.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:06

  4. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 13.09.2012 по делу N 33-4824/2012
    Иск о назначении досрочной трудовой пенсии по старости удовлетворен правомерно, так как периоды учебных отпусков должны быть включены в льготный стаж истца, поскольку его направление в учебные отпуска проходило с сохранением среднего заработка и с согласия работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:56

  5. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 27.04.2012 N 33-1559/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работодатель, получив по электронной почте подписанную истцом копию соглашения об увольнении, обоснованно сделал вывод о согласовании условий увольнения, издал приказ об увольнении, внес запись в трудовую книжку и изготовил оригинал соглашения об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:38

  6. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 02.05.2012 N 33-1653/2012
    Определение суда о возвращении искового заявления о взыскании доплаты к заработной плате заявителю отменено, материалы по данному заявлению направлены на новое рассмотрение, так как достоверные сведения, подтверждающие отсутствие ответчика или его правопреемника по указанному заявителем адресу, отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:38

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 09.07.2012 по делу N 33-2263/12
    Исковые требования о расторжении трудового договора и взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, что не было произведено ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:19

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2012 N 33-12724/12
    Если работодатель, защищая свои законные интересы, заявил о применении последствий пропуска срока обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора, то государственная инспекция труда не вправе выносить работодателю предписание об устранении нарушения трудового законодательства за пределами установленного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:43

  9. Определение Ленинградского областного суда от 15.08.2012 N 33-3677/2012
    При увольнении руководителя организации по собственному желанию не имеется оснований для взыскания в его пользу компенсации, установленной статьей 279 Трудового кодекса РФ, так как указанная компенсация выплачивается руководителю организации при его увольнении по инициативе работодателя и в тех случаях, когда инициатива увольнения не связана с виновными действиями работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:42

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2012 по делу N 11-15368
    В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии отказано правомерно, так как в материалах дела нет доказательств, свидетельствующих о наличии у истца препятствий для своевременного обращения в суд в пределах срока исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:32


   Всего документов: 1345
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110