ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-11844
    Основания для назначения истцу досрочной трудовой пенсии по старости отсутствуют, так как представленные им документальные доказательства не свидетельствуют о том, что в спорные периоды истец выполнял трудовую функцию в должности, позволяющей отнести выполняемую работу к работе в тяжелых условиях, дающей основание для назначения досрочной трудовой пенсии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:17

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2012 N 33-10820
    Ввиду установления факта нарушения работодателем трудовых прав работника посредством внесения в трудовую книжку записи, порочащей его деловую репутацию, требование о внесении изменений в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:11

  3. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.06.2011 по делу N 33-2537/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:41

  4. Кассационное определение Белгородского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-2154
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку изданием указанного приказа нарушены трудовые права истца при решении вопроса об увольнении, так как на момент принятия такого решения работодателем работник находился в состоянии беременности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:38

  5. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 29.08.2011 N 33-10834/2011
    Исковые требования о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу, основании и причине увольнения удовлетворены правомерно, поскольку истец работал у ответчика без надлежащего оформления трудовой деятельности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:38

  6. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 05.09.2011 по делу N 33-10933/11
    В удовлетворении требований о расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, упущенной выгоды, признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи в трудовой книжке отказано правомерно, поскольку доказан факт совершения истцом прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:37

  7. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.07.2011 по делу N 33-2924/2011
    В удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений и применении вытекающих из них правовых последствий, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано, поскольку судом установлен факт того, что спорные договоры признакам трудового договора не отвечают.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:31

  8. Кассационное определение Белгородского областного суда от 02.08.2011 по делу N 33-2777
    Суд удовлетворил иск в части взыскания заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, поскольку вина истца в присвоении полученных в банке денежных средств в установленном законом порядке не доказана.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:30

  9. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.07.2011 по делу N 33-3030/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:28

  10. Кассационное определение Белгородского областного суда от 23.08.2011 по делу N 33-3088
    Дело о признании незаконными действий работодателя направлено в суд первой инстанции для рассмотрения, поскольку законные основания для передачи дела по подсудности отсутствовали, так как истец имел право на предъявление иска именно по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:20


   Всего документов: 1345
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96