ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.03.2011 по делу N 33-1287/2011
    Судебные расходы могут быть взысканы судом в истребуемом ходатаем размере в случае документального подтверждения разумности и обоснованности суммы указанных издержек, понесенных заявителем в связи с рассмотрением дела в суде.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:43

  2. Кассационное определение Томского областного суда от 05.07.2011 по делу N 33-2026/2011
    Поскольку между работником и работодателем фактически был заключен договор, работник был допущен к исполнению своих обязанностей, требования об установлении факта заключения трудового договора и взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:42

  3. Кассационное определение Томского областного суда от 14.10.2011 по делу N 33-3205/2011
    Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате возвращено заявителю, поскольку не представлены оригиналы или надлежащим образом заверенные копии документов и не указан расчет взыскиваемых с ответчика сумм.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:00:06

  4. Кассационное определение Томского областного суда от 23.08.2011 по делу N 33-2663/2011
    Поскольку доказательств заключения трудовых договоров с истицами ответчицей не представлено, требование о признании отношений между сторонами трудовыми, обязании внести записи в трудовые книжки подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:30

  5. Кассационное определение Тульского областного суда от 10.11.2011 N 33-3840
    В удовлетворении иска в части невыплаченной заработной платы отказано правомерно, так как истцом пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:01:00

  6. Кассационное определение Тульского областного суда от 15.09.2011 по делу N 33-3129
    В иске о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда, признании неправомерными действий общества, признании неправомерным приказа об увольнении, внесении изменения в запись в трудовой книжке отказано правомерно, так как в период работы истицы в обществе ее трудовые права нарушены не были, выплаченная зарплата соответствует условиям ее оплаты труда, компенсация за неиспользованный отпуск начислена в соответствии с действующим законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:09:42

  7. Кассационное определение Тульского областного суда от 15.09.2011 по делу N 33-3131
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы, упущенной выгоды и компенсации морального вреда отказано правомерно в связи с ненадлежащим ответчиком по делу.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:09:42

  8. Кассационное определение Тульского областного суда от 22.12.2011 по делу N 33-4327
    В иске о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула, пени за просрочку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом пропущен срок на обращение в суд с указанными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:00:50

  9. Кассационное определение Тюменского областного суда от 01.08.2011 по делу N 33-3801/2011
    В удовлетворении исковых требований о внесении изменений в записи в трудовой книжке отказано правомерно, так как после ликвидации работодателя истца и при отсутствии его правопреемника, изменения могут быть внесены в трудовую книжку истца работодателем по новому месту работы, а ответчик в настоящее время работодателем истца не является.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:26

  10. Кассационное определение Тюменского областного суда от 01.09.2010 по делу N 33-3702/2010
    Исковые требования о признании трудового договора действительным, обязании ответчика уволить истца по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как после прекращения действия предыдущего трудового договора между сторонами был подписан новый трудовой договор, по которому истец фактически допускался к работе до подачи заявления об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:13:43


   Всего документов: 1345
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108