ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-19369/13
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, возврате трудовой книжки и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 19:25:01

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-19376
    В удовлетворении исковых требований о признании приказов о простое, сокращении штата, увольнения незаконными и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку в данном случае истец к своему работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением не обращался.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 07:58:31

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-19376
    В удовлетворении исковых требований о признании приказов о простое, сокращении штата, увольнения незаконными и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку в данном случае истец к своему работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением не обращался.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 03:26:45

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2012 по делу N 11-23056
    В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в заявленном размере отказано правомерно, поскольку доказательств того, что должностной оклад истца был больше суммы, установленной материалами дела, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:19:29

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2012 по делу N 11-23217
    Требования об обязании оформить и выдать трудовую книжку установленного образца, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как материалы дела свидетельствуют о допущении ответчиком нарушения прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:19:20

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-26468
    Иск о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда правомерно частично удовлетворен, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований закона, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 08.11.2013 03:46:22

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-26468
    Иск о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда правомерно частично удовлетворен, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований закона, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 14:07:15

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-30403
    Исковые требования об обязании выдать документы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, неполученного заработка, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2013 23:49:48

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-30403
    Исковые требования об обязании выдать документы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, неполученного заработка, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 14.12.2013 01:17:22

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 по делу N 11-21102
    Поскольку правовой гарантией защиты от негативных последствий, которые могут наступить для руководителя в результате потери работы, является предусмотренная ст. 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, то данные положения во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ указывают на то, что выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:13:02


   Всего документов: 1345
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63