ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Решение Московского городского суда от 21.05.2010 по делу N 3-55с/2010
    Действующее законодательство не устанавливает форму письменного заключения о прекращении допуска к государственной тайне.
    Судебные решения, арбитраж | 07.04.2013 19:51:30

  2. Решение Московского городского суда от 21.05.2010 по делу N 3-55с/2010
    Действующее законодательство не устанавливает форму письменного заключения о прекращении допуска к государственной тайне.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 15:03:35

  3. Решение Московского районного суда города Санкт-Петербурга от 20.10.2010 N 2-4596/10
    Об отказе в удовлетворении иска о признании срочного трудового договора ничтожным в части, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, поскольку ответчиком соблюден порядок уведомления работника о намерении его уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора, соглашения о продлении срочного трудового договора между сторонами не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:13:10

  4. Решение Приморского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 7-21-275
    В удовлетворении заявленного требования об отмене постановления о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда отказано правомерно, поскольку факт невыплаты в установленный законом срок причитающихся работнику сумм при прекращении трудового договора и невыдачи трудовой книжки подтвержден расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями, выпиской из книги учета движения трудовых книжек.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 01:28:06

  5. Решение Центрального районного суда города Оренбурга от 17.02.2011 N 42-2-210\\2011
    В иске о восстановлении на работе, взыскании материального ущерба и морального вреда отказано, поскольку продление срока договора не может быть расценено как продление трудовых отношений, истец на дату окончания срока договора находился в отпуске по беременности и родам, ответчик продлил трудовой договор до окончания отпуска. При этом если бы ответчик допустил нарушения при увольнении истца, его восстановление на работе было бы невозможным, так как основной работник приступил бы уже к работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:39


   Всего документов: 1345
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135