ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.05.2012 N 6213
    Довод о пропуске истцом процессуального срока на обращение в суд, впервые заявленный только в апелляционной жалобе, не может являться основанием для отмены состоявшегося решения суда, если отсутствовали препятствия к заявлению указанного возражения при рассмотрении дела судом первой инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:06:11

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.12.2012 N 33-18584/2012
    Решение по иску о восстановлении на работе отменено, поскольку выводы суда о пропуске истцом срока для обращения в суд преждевременны, так как судом при рассмотрении дела не исследованы обстоятельства производства расчета с сотрудником в день увольнения или в день, когда работник отказался от получения приказа об увольнении, что имело значение для оценки действий работодателя при оформлении увольнения и возможности истца ознакомиться с приказом в день произведенного расчета.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 05:45:42

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.12.2012 N 33-18584/2012
    Решение по иску о восстановлении на работе отменено, поскольку выводы суда о пропуске истцом срока для обращения в суд преждевременны, так как судом при рассмотрении дела не исследованы обстоятельства производства расчета с сотрудником в день увольнения или в день, когда работник отказался от получения приказа об увольнении, что имело значение для оценки действий работодателя при оформлении увольнения и возможности истца ознакомиться с приказом в день произведенного расчета.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 12:09:41

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.02.2013 N 33-3062
    Решение суда об отказе в удовлетворении иска об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как между истцом и ответчиком возникли гражданско-правовые, а не трудовые отношения, что следует из заключенных сторонами агентских договоров, соответствующих требованиям главы 52 ГК РФ, и отсутствия в трудовой книжке истца ссылки на приказ, послуживший основанием для приема на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 10.04.2013 21:30:57

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.02.2013 N 33-3062
    Решение суда об отказе в удовлетворении иска об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как между истцом и ответчиком возникли гражданско-правовые, а не трудовые отношения, что следует из заключенных сторонами агентских договоров, соответствующих требованиям главы 52 ГК РФ, и отсутствия в трудовой книжке истца ссылки на приказ, послуживший основанием для приема на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 19:44:45

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2013 N 33-3972/2013
    Требование о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено, так как установлено, что работодатель препятствовал работнику в отзыве его заявления об увольнении, поданного до истечения срока, установленного частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, в связи с несогласием работника с приказом об увольнении, притом что другой работник на место истца приглашен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 18:36:06

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2013 N 33-3972/2013
    Требование о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено, так как установлено, что работодатель препятствовал работнику в отзыве его заявления об увольнении, поданного до истечения срока, установленного частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, в связи с несогласием работника с приказом об увольнении, притом что другой работник на место истца приглашен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 01:49:34

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2013 N 3566
    Требования о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворены, поскольку истец уволен с занимаемой должности не на дату издания приказа об увольнении, а значительно позднее, так как данный приказ не соответствовал унифицированной форме, не содержал сведений об основаниях увольнения, в связи с чем заработная плата подлежит взысканию с ответчика до даты внесения записи в трудовую книжку включительно.
    Судебные решения, арбитраж | 17.04.2013 13:13:40

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2013 N 3566
    Требования о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворены, поскольку истец уволен с занимаемой должности не на дату издания приказа об увольнении, а значительно позднее, так как данный приказ не соответствовал унифицированной форме, не содержал сведений об основаниях увольнения, в связи с чем заработная плата подлежит взысканию с ответчика до даты внесения записи в трудовую книжку включительно.
    Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 02:15:51

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.09.2013 N 33-14164/2013
    Иск об установлении факта трудовой деятельности, взыскании заработной платы удовлетворен, поскольку работодателем не доказано, что в спорный период истец проходил неоплачиваемую стажировку, притом что отсутствие у него лицензии на осуществление охранной деятельности не свидетельствует о невозможности выполнения функций начальника охраны, так как в должностные обязанности начальника охраны не входит оказание охранных услуг.
    Судебные решения, арбитраж | 18.12.2013 16:29:27


   Всего документов: 1345
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135