ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.10.2012 N 33-13995/12
    В удовлетворении требований о взыскании невыплаченной суммы при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы отказано, поскольку работодателем представлены платежные поручения, свидетельствующие о перечислении на счет истца сумм по заработной плате, при этом истцом не представлено доказательств этого, фактически размер заработной платы у него был больше, чем установлен трудовым договором, и задолженность по выплатам погашена не в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:15

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.10.2012 N 33-13995/12
    В удовлетворении требований о взыскании невыплаченной суммы при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы отказано, поскольку работодателем представлены платежные поручения, свидетельствующие о перечислении на счет истца сумм по заработной плате, при этом истцом не представлено доказательств этого, фактически размер заработной платы у него был больше, чем установлен трудовым договором, и задолженность по выплатам погашена не в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:36

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.05.2012 N 33-5879/2012
    При невозможности документального подтверждения среднемесячного заработка в связи с утратой работодателем первичных документов о заработке заявителя и невозможности определить причинителя вреда Пенсионным фондом РФ могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии, в том числе документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:32

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2012 N 33-12724/12
    Если работодатель, защищая свои законные интересы, заявил о применении последствий пропуска срока обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора, то государственная инспекция труда не вправе выносить работодателю предписание об устранении нарушения трудового законодательства за пределами установленного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:43

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2012 N 33-12724/12
    Если работодатель, защищая свои законные интересы, заявил о применении последствий пропуска срока обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора, то государственная инспекция труда не вправе выносить работодателю предписание об устранении нарушения трудового законодательства за пределами установленного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:45

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-7465/13
    Поскольку каких-либо действий со стороны работодателя по факту невыхода работника на работу не предпринималось, суд пришел к выводу о согласии работодателя с прекращением трудовой деятельности работника на указанную дату, что свидетельствует о фактическом расторжении трудового договора по соглашению сторон и возникновении обязанности у работодателя произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 12:10:27

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-7465/13
    Поскольку каких-либо действий со стороны работодателя по факту невыхода работника на работу не предпринималось, суд пришел к выводу о согласии работодателя с прекращением трудовой деятельности работника на указанную дату, что свидетельствует о фактическом расторжении трудового договора по соглашению сторон и возникновении обязанности у работодателя произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 23:25:46

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6412/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об отзыве заявления об увольнении до издания соответствующего приказа, в связи с чем оснований для восстановления истца на работе в прежней должности не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 18:37:01

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6412/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об отзыве заявления об увольнении до издания соответствующего приказа, в связи с чем оснований для восстановления истца на работе в прежней должности не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:57:07

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2012 N 33-3868
    Поскольку расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия возможно в случае, если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности, а доказательств того, что истец непосредственно их обслуживал и совершил какие-либо виновные действия, дающие основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, не представлено, то его требование о взыскании заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:07:40


   Всего документов: 1345
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134