УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.10.2014 по делу N 33-14022/2014
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт грубого нарушения истцом служебной дисциплины установлен, процедура увольнения истца ответчиком соблюдена.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 23:46:10 - Определение Приморского краевого суда от 20.10.2014 по делу N 33-9466
Решение: Определение оставлено без изменения.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 23:19:30 - Апелляционное определение Орловского областного суда от 06.11.2014 по делу N 33-2507
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд, при этом истец не был лишен возможности своевременно оспорить законность своего увольнения в судебном порядке.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 21:00:13 - Апелляционное определение Ярославского областного суда от 06.11.2014 по делу N 33-6342/2014
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку работодателем нарушена процедура увольнения, размер компенсации морального вреда определен исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 20:53:39 - Апелляционное определение Омского областного суда от 12.11.2014 по делу N 33-7519/2014
Решение: Определение оставлено без изменения.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 19:55:12 - Апелляционное определение Омского областного суда от 12.11.2014 по делу N 33-7543/14
Решение: Определение отменено, дело направлено в суд для рассмотрения по существу, так как оснований, предусмотренных п. 3 ч. 2 ст. 33 ГПК РФ, для передачи дела по подсудности в суд не имеется.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 19:54:59 - Определение Калужского областного суда от 17.11.2014 по делу N 33-3395/2014
Встречное требование: О возмещении ущерба.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 19:24:35 - Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 18.11.2014 по делу N 33-4435-2014
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул работодателем не было учтено поведение истца за весь период работы и тяжесть совершенного проступка.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 19:13:38 - Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.11.2014 по делу N 33-11052/2014
Решение: Определение оставлено без изменения.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 19:01:54 - Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.11.2014 по делу N 33-11178/2014
Решение: Определение оставлено без изменения.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 18:28:41
Всего документов: 435
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения