УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.10.2014 по делу N 33-14022/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт грубого нарушения истцом служебной дисциплины установлен, процедура увольнения истца ответчиком соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 23:46:10

  2. Определение Приморского краевого суда от 20.10.2014 по делу N 33-9466
    Решение: Определение оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 23:19:30

  3. Апелляционное определение Орловского областного суда от 06.11.2014 по делу N 33-2507
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд, при этом истец не был лишен возможности своевременно оспорить законность своего увольнения в судебном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 21:00:13

  4. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 06.11.2014 по делу N 33-6342/2014
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку работодателем нарушена процедура увольнения, размер компенсации морального вреда определен исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 20:53:39

  5. Апелляционное определение Омского областного суда от 12.11.2014 по делу N 33-7519/2014
    Решение: Определение оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 19:55:12

  6. Апелляционное определение Омского областного суда от 12.11.2014 по делу N 33-7543/14
    Решение: Определение отменено, дело направлено в суд для рассмотрения по существу, так как оснований, предусмотренных п. 3 ч. 2 ст. 33 ГПК РФ, для передачи дела по подсудности в суд не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 19:54:59

  7. Определение Калужского областного суда от 17.11.2014 по делу N 33-3395/2014
    Встречное требование: О возмещении ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 19:24:35

  8. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 18.11.2014 по делу N 33-4435-2014
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул работодателем не было учтено поведение истца за весь период работы и тяжесть совершенного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 19:13:38

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.11.2014 по делу N 33-11052/2014
    Решение: Определение оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 19:01:54

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.11.2014 по делу N 33-11178/2014
    Решение: Определение оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 18:28:41


   Всего документов: 435
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения