УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 13.12.2013 по делу N 33-10174/13
    Дело по иску о признании отказа незаконным, обязании направить на военно-врачебную комиссию возвращено в тот же суд для рассмотрения по существу, поскольку суд неправомерно прекратил производство по делу, придя к неверному выводу о том, что имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда: иски имеют разные предметы и основания.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:28:57

  2. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 06.05.2013 по делу N 33-1118/2013года
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа незаконным, изменении формулировки и даты увольнения отказано правомерно, поскольку доказательства совершения истцом действий, которые могли повлечь утрату к нему доверия со стороны работодателя, ответчиком в ходе судебного разбирательства были представлены, основания для увольнения истца у ответчика имелись.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:11:03

  3. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 12.08.2013 по делу N 33-2048а/2013
    В удовлетворении заявления о пересмотре решения суда по делу об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда по вновь открывшимся обстоятельствам отказано, поскольку указанные заявителем обстоятельства не являются существенными для дела.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:11:02

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2013 по делу N 11-37808
    В удовлетворении требований о признании незаконными приказов об увольнении и о наложении дисциплинарного взыскания, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок обращения с указанными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:10:58

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2013 по делу N 11-38265/2013
    Требования о взыскании судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя, удовлетворены в части заявленной суммы правомерно, поскольку стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:10:57

  6. Определение Московского городского суда от 18.11.2013 N 4г/4-11404
    В передаче кассационной жалобы о пересмотре судебных актов об отказе в иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежных средств отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд и отсутствуют уважительные причины для его восстановления.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:05:06

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2013 по делу N 11-31135/13
    Исковые требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности удовлетворены правомерно, так как ответчик выплату пособия по временной нетрудоспособности по данному больничному листу не произвел.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:05:05

  8. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 23.01.2014 по делу N 33-728/2014
    В удовлетворении требований об оспаривании приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения и взыскании расходов по оплате услуг представителя отказано, так как дисциплинарные взыскания применены к истцу с учетом тяжести совершенных проступков, обстоятельств их совершения и принципов соразмерности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:53:06

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.01.2014 по делу N 33-514/2014
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины и самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений, а в данном случае истец, не получив согласия работодателя на отпуск и не ознакомившись с приказом о предоставлении отпуска, самовольно оставил место работы.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:53:04

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 19.08.2013 по делу N 33-3095/13
    Исковые требования в части признания незаконного увольнения и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку ответчиком при увольнении истца были нарушены требованиям трудового законодательства о предоставлении работнику двух рабочих дней для письменных объяснений.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:48:02


   Всего документов: 435
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения