УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Омского областного суда от 19.03.2015 по делу N 33-1527/15
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку недостача не является основанием для увольнения по указанному основанию; согласия на удержание денежных средств в счет погашения недостачи ответчиком получено не было, а сумма ущерба больше месячного заработка, взыскание которой производится судом.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 04:56:10

  2. Определение Приморского краевого суда от 23.03.2015 по делу N 33-2283
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлено соответствие заключению военно-врачебной комиссии формулировки увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 04:36:35

  3. Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 24.03.2015 по делу N 33-1025/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку о предстоящих организационно-штатных мероприятиях истец был уведомлен под роспись в установленные сроки.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 04:31:05

  4. Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 24.03.2015 по делу N 33-1161/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку о существенном изменении условий контракта служащий был предупрежден в установленный срок, притом что фактически его должность была не сокращена, а переименована.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 04:29:27

  5. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 26.03.2015 по делу N 33-2267/15
    Решение: В удовлетворении требований отказано в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 03:59:20

  6. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 26.03.2015 N 33-2988
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку ответчик нарушил безусловное право истца на расторжение контракта по собственному желанию в одностороннем порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 03:58:17

  7. Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 31.03.2015 по делу N 33-1188/2015
    Решение: Требования удовлетворены в части суммы, поскольку работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, и такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе в результате незаконного увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 03:30:49

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.04.2015 по делу N 33-4242/2015
    Решение: Требование удовлетворено, так как работодателем нарушен порядок проведения инвентаризации, о проведении которой работник не был уведомлен, доказательств совершения работником виновных действий, которые бы давали основания для утраты к нему доверия, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 03:13:54

  9. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 02.04.2015 по делу N 33-6914/15
    Решение: Определение отменено, дело направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу со стадии принятия искового заявления к производству суда, так как судом первой инстанции при вынесении обжалуемого определения были неправильно применены нормы процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 03:01:31

  10. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 10.04.2015 по делу N 33-4173/2015
    Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку рабочее место истицы не было определено, ответчик не имел права требовать от истицы находиться на рабочем месте, порядок увольнения нарушен, истица отсутствовала на работе по уважительным причинам не весь период, размер компенсации морального вреда определен с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 01:55:21


   Всего документов: 435
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения