УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 04.12.2013 N 4г/1-12047
    В передаче кассационной жалобы на судебный акт по делу о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки, выдаче трудовой книжки, взыскании невыплаченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку каких-либо нарушений норм действующего законодательства при рассмотрении указанного дела судом допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:47:37

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2013 по делу N 11-30384/2013
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены правомерно, поскольку увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а объяснения о причинах отсутствия на работе до его применения у работника затребованы не были.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:47:13

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2014 по делу N 33-690/2014
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:32:17

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2014 по делу N 33-812
    В удовлетворении исковых требований об изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец пропустил срок для обращения в суд с данными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:32:17

  5. Определение Московского городского суда от 13.01.2014 N 4г/4-115
    Кассационная жалоба возвращается без рассмотрения по существу, если она не отвечает требованиям, предусмотренным пунктами 1 - 5 и 7 части первой, частями третьей - седьмой статьи 378 ГПК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:32:15

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2013 по делу N 11-42090/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении отказано правомерно, поскольку заявитель пропустил установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:27:36

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-10510
    Исковое заявление о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда возвращено заявителю, поскольку требования суда, изложенные в определении об оставлении данного заявления без движения, выполнены не в полном объеме, а именно не приложена копия иска для ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 00:05:31

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-18101/2013
    Требования удовлетворены в части изменения формулировки увольнения, взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, поскольку не представлены доказательства правомерности увольнения работника ввиду совершения виновных действий, связанных с обслуживанием денежных и товарных ценностей, в связи с чем формулировка увольнения изменена на часть 1 пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 00:04:00

  9. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 16.09.2013 по делу N 33-2292/2013
    Исковые требования в части взыскании невыплаченной заработной платы, удержанной суммы и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку при расчете недостачи принимались во внимание только документы, сданные в бухгалтерию, не применялись информационные ресурсы, используемые в бухгалтерии и в магазине.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:23:22

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-10510
    Исковое заявление о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда возвращено заявителю, поскольку требования суда, изложенные в определении об оставлении данного заявления без движения, выполнены не в полном объеме, а именно не приложена копия иска для ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:55:20


   Всего документов: 435
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения