УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.02.2014 по делу N 33-322/2014
    В иске о признании рекомендации аттестационной комиссии, приказа об увольнении незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как установлено, что истец обратился в суд по истечении срока для обращения за разрешением данного спора.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:04:26

  2. Апелляционное определение Брянского областного суда от 04.02.2014 по делу N 33-355(2014)
    Исковые требования об изменении формулировки основания увольнения с по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел на по состоянию здоровья удовлетворены правомерно, так как заключением военно-врачебной комиссии истец на дату увольнения был признан ограниченно годным к военной службе, в связи с чем при увольнении истца имелись законные основания для применения наиболее выгодной для него формулировки основания увольнения - по состоянию здоровья.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:03:57

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.01.2014 по делу N 33-166
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы, об обязании изготовить приказы о приеме на работу, увольнении, внесении записи в трудовую книжку, ознакомлении с приказом, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, начислении и перечислении платежей по обязательному пенсионному страхованию отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд для разрешения спора об увольнении в отсутствие уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:03:53

  4. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.02.2014 по делу N 33-840/14
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку суд пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных требований, так как ответчик находился на рабочем месте, прогула не совершал, а за отказ от направления в командировку не был привлечен к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:59:15

  5. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 06.02.2014 по делу N 33-1382/2014
    В удовлетворении искового заявления об оспаривании увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда отказано правомерно, так как истцами пропущен установленный законом месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:58:53

  6. Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 по делу N 33-649/2014
    В удовлетворении иска об изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как суд пришел к правильному выводу о том, что у работодателя имелись правовые основания для увольнения работника по подпункту в пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:54:35

  7. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 12.02.2014 по делу N 33-480-2014
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия и денежного довольствия за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку допущенное истцом нарушение норм и правил служебной этики подтверждено материалами служебной проверки, из заключения которой следует, что истец, занимая должность, пользуясь своим служебным положением в личных целях, осуществлял незаконную выдачу водительских удостоверений гражданам без фактической сдачи теоретической и практической частей экзаменов.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:48:27

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 28.11.2013 по делу N 33-561/2014
    В иске об изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, единовременного вознаграждения отказано правомерно в связи с истечением срока исковой давности, что является самостоятельным и достаточным основанием к отказу в иске.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:21:02

  9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.01.2014 по делу N 33-371/2014
    В удовлетворении требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, взыскании выходного пособия отказано правомерно, так как выявлены расхождения между суммой, уплаченной за оказанные работником услуги, и инкассированными денежными суммами, отсутствие вины работника в недовзносе денежных средств не доказано, с заявлением о выплате выходного пособия работник не обращался.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 04:49:12

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2013 по делу N 11-32367
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время задержки исполнения судебного акта, за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку ранее вынесенный судебный акт о восстановлении на работе надлежащим образом ответчиком не исполнен, доказательств совершения истицей хищения по месту работы не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 04:44:27


   Всего документов: 435
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения