УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 13.05.2014 по делу N 33-1449/2014
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения удовлетворены правомерно, поскольку пребывание истца в качестве свидетеля в суде было вызвано необходимостью и его отсутствие на работе в связи с данным обстоятельством не может считаться виновным нарушением работником норм трудового законодательства, влекущим увольнение с работы за прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 20.11.2014 23:59:49

  2. Определение Московского городского суда от 28.05.2014 N 4г/5-5917/2014
    Кассационная жалоба на судебные акты возвращена без рассмотрения по существу, поскольку жалоба не может считаться надлежаще оформленной.
    Судебные решения, арбитраж | 19.11.2014 23:59:59

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.04.2014 по делу N 33-15517/2014
    Обязанность суда взыскать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на реализацию требований ст. 17 ч. 3 Конституции РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 19.11.2014 23:45:01

  4. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.08.2014 по делу N 33-11449/2014
    Требование о признании приказов работодателя о применении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения незаконными, об обязании изменить формулировку основания увольнения удовлетворено правомерно, так как вина работника в совершении вменяемого дисциплинарного проступка, связанного с недостачей товара, не установлена, ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей по учету и перемещению товарно-материальных ценностей не доказано.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 23:51:11

  5. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.08.2014 по делу N 33-10581/2014
    Работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 22:12:28

  6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.06.2014 по делу N 33-8357/2014
    Определение о передаче по подсудности дела о признании недействительным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отменено, так как место исполнения истцом трудовых обязанностей подтверждено, истец имел право на предъявление иска по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 20:35:25

  7. Апелляционное определение Московского областного суда от 09.06.2014 по делу N 33-12478/2014
    В удовлетворении заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу кассационной жалобы отказано правомерно, поскольку заявителем не представлено доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин, препятствующих своевременному обращению с кассационной жалобой.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 17:17:25

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.03.2014 N 33-3319/2014
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным отказано, поскольку оставление заявителем места дорожно-транспортного происшествия является проступком, порочащим честь и достоинство сотрудника органов внутренних дел.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 11:30:34

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.04.2014 N 33-3350/2014
    Поскольку работодатель нарушил процедуру расторжения трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса, приказ об увольнении признан незаконным, формулировка основания увольнения изменена, в пользу заявителя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация за неиспользованный отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 11:30:33

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.07.2014 N 33-8257/2014
    Разрешая заявленные требования об изменении формулировки увольнения с военной службы, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку военнослужащий уволен со службы с соблюдением порядка и процедуры, установленных действующим законодательством, кроме того, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, доказательства уважительности пропуска которого не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 10:14:33


   Всего документов: 435
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения