УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 16.10.2013 N 33-4804/2013
    Поскольку в отношении руководителя организации-должника отстранение от должности на основании заявления временного управляющего не состоялось, то отсутствуют основания для увольнения по части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ, в связи с чем формулировка увольнения подлежит изменению на увольнение по пункту 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением полномочий руководителя организации-должника.
    Судебные решения, арбитраж | 08.01.2015 19:58:58

  2. Апелляционное определение Самарского областного суда от 28.05.2014 по делу N 33-5178/2014
    Суд правомерно отказал в удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе и взыскании компенсации морального вреда, поскольку увольнение истца, имеющего неоднократно наложенные и неснятые дисциплинарные взыскания, при наличии нового нарушения служебной дисциплины, нашедшего подтверждение по результатам служебной проверки, является законным и обоснованным в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов РФ, регламентирующих прохождение службы в органах внутренних дел.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 07:46:07

  3. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 16.05.2014 по делу N 33-5003/2014
    В удовлетворении заявления о приостановлении исполнительного производства отказано правомерно, поскольку оспаривание судебного акта, на основании которого выдан исполнительный документ, не является безусловным основанием для приостановления исполнительного производства, иных оснований для приостановления исполнительного производства не заявлено.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 07:26:02

  4. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 16.05.2014 по делу N 33-4671/2014
    В удовлетворении иска о признании незаконным заключения служебной проверки, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку действующее законодательство не предусматривает возможность увольнения в связи с сокращением должности лица, совершившего проступок, порочащий честь сотрудника органов внутренних дел.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 07:05:15

  5. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 28.05.2014 по делу N 33-4292/2014
    В иске в части изменения формулировки и даты увольнения отказано, так как суд установил факт недостачи по вине истца и пришел к выводу о совершении истцом виновных действий, которые давали работодателю основание к утрате доверия, в связи с чем его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является законным, порядок увольнения работодателем соблюден. В связи с чем оснований для удовлетворения данных требований у суда нет.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 06:45:48

  6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.04.2014 по делу N 33-3127/2014
    Право работника на получение дубликата трудовой книжки предусмотрено для обеспечения внесения в трудовую книжку достоверных сведений, которые влияют на возможность дальнейшего трудоустройства работника. Неисполнение требования о выдаче дубликата трудовой книжки не влечет автоматического возмещения материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения работника возможности трудиться, доказыванию подлежит причинная связь между нарушением и невозможностью трудоустройства.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2014 20:51:14

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.05.2014 N 33-7839
    Требования удовлетворены в части взыскания компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, поскольку установлен факт неисполнения работодателем обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и оплате отпуска.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2014 20:27:14

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 29.05.2014 по делу N 33-7337/2014
    Исковые требования о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворены частично, так как истец совершил дисциплинарный проступок, но ответчик, применяя к истцу такую крайнюю меру дисциплинарного взыскания как увольнение, не учел тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
    Судебные решения, арбитраж | 09.12.2014 23:08:11

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2014 по делу N 33-28058
    Материал по делу об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств направлен в суд первой инстанции для разрешения вопроса о принятии заявления к производству суда, так как место работы, которое является местом исполнения истцом трудовых обязанностей и местом исполнения трудового договора, находилось по месту нахождения филиала организации ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 20:33:04

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.06.2014 по делу N 33-15198/2014
    Иск в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате за указанный период удовлетворен, так как доказательств выплаты спорных денежных средств суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 15:53:58


   Всего документов: 435
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения