УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26.05.2014 по делу N 33-1667/2014
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда и взыскании расходов на услуги представителя отказано правомерно, так как у ответчика имелись основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и был соблюден установленный законом порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2015 23:18:33

  2. Апелляционное определение Кировского областного суда от 06.05.2014 по делу N 33-1482/2014
    Заявление о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя удовлетворено в части суммы правомерно, поскольку при определении размера возмещения расходов на оплату услуг представителя суд учел частичное удовлетворение требований истца, объем фактически оказанных услуг представителя, количество судебных заседаний, характер и сложность спора, принципы разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2015 22:40:13

  3. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 14.01.2013 по делу N 33-0131
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, признании права на получение единовременного пособия, взыскании денежного довольствия удовлетворен в части требований правомерно, поскольку закон в новой редакции, которой установлена выплата единовременного пособия в размере запрашиваемой суммы, не подлежит применению, так как правоотношения сторон возникли в период действия прежней редакции.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2015 21:06:01

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2014 по делу N 33-11218
    Материал по иску о признании незаконными приказов об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда направлен в суд первой инстанции, поскольку при разрешении вопроса о принятии указанного иска судом были допущены нарушения норм процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 14.02.2015 08:39:19

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2014 по делу N 33-10200/2014г.
    Заявление о возмещении из федерального бюджета денежных средств по оплате судебной экспертизы по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда удовлетворено, так как по трудовым спорам истец во всех случаях освобожден от несения судебных расходов независимо от того, в его пользу состоялось судебное решение либо не в его пользу.
    Судебные решения, арбитраж | 14.02.2015 07:32:04

  6. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 29.08.2014 N 09АП-36654/2014-ГК по делу N А40-42458/2014
    Производство по делу о взыскании убытков, причиненных ненадлежащим исполнением ответчиком своих обязанностей генерального директора, приостановлено, так как рассмотрение данного дела невозможно до разрешения судом общей юрисдикции дела по иску ответчика о выплате задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, изменении формулировки и даты увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 01.02.2015 03:01:40

  7. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.09.2014 по делу N 33-12914/2014
    О признании незаконными приказов об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконными удержаний, их взыскании.. Обстоятельства: Истцы, не допущенные к месту работы ввиду пребывания в состоянии опьянения, указали на незаконность увольнения за прогул, удержания неотработанного аванса и суммы ущерба.. Решение: Требование удовлетворено, поскольку не соблюдена процедура увольнения (не предоставлен установленный срок для дачи объяснений по факту прогула), срок для взыскания аванса истек, оснований для взыскания ущерба не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2015 15:14:16

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 33-6107/2014
    Увольнение ввиду прогула может быть произведено за отсутствие работника в течение всего рабочего дня (смены), его нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места, самовольное использование дней отгулов, самовольный уход в отпуск. Работодатель должен доказать не только совершение проступка, но и то, что при наложении взыскания он учел тяжесть этого проступка, обстоятельства его совершения, поведение работника, его отношение к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 23.01.2015 21:31:39

  9. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2014 N 33-13569/2014 по делу N 2-2693/2014
    О признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении оснований увольнения, взыскании компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Работник не согласен с формулировкой увольнения, а также ссылается на нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания.. Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку подтвержден факт совершения работником виновных действий, которые давали работодателю основания для утраты к нему доверия как лицу, отвечающему за материальные ценности, обстоятельства нарушения процедуры увольнения не установлены.
    Судебные решения, арбитраж | 11.01.2015 19:36:40

  10. Апелляционное определение Брянского областного суда от 05.06.2014 по делу N 33-2101(2014)
    Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании зарплаты и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку истец, подав заявление об увольнении его из органов внутренних дел по своей инициативе, реализовал свое право, однако он неправомерно был уволен со службы в связи с осуждением за преступление.
    Судебные решения, арбитраж | 10.01.2015 04:09:21


   Всего документов: 435
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения