УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Постановление Президиума Верховного суда Республики Татарстан от 02.09.2015 N 44-Г-91/2015
    Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как не были исследованы юридически значимые обстоятельства по делу.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:44:30

  2. Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 07.09.2015 по делу N 33-2012/2015
    Решение: 1) Требование удовлетворено, поскольку учреждением не представлены доказательства, подтверждающие наличие волеизъявления истца на увольнение по соглашению сторон; 2) В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом не доказан факт причинения ему нравственных страданий, душевных переживаний и психологического расстройства.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:25:25

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.09.2015 по делу N 33-32421/15
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку со стороны истицы имело место нарушение возложенных на нее должностных обязанностей, в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин должностных обязанностей она правомерно была привлечена к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:15:26

  4. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 09.09.2015 по делу N 33-2645/2015
    О снятии с апелляционного рассмотрения и возврате дела по исковым требованиям об оспаривании приказа об увольнении, об изменении даты и формулировки увольнения, о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда в районный суд для выполнения требований ст. ст. 112, ст. 325 ГПК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:06:14

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.09.2015 по делу N 33-13442/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как факт совершения истцом прогулов имел место, срок и порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения ответчиком не нарушен, процедура проведения служебной проверки и увольнения соблюдена, кроме того, истцом пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 09:53:51

  6. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 10.09.2015 по делу N 33-13550/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как истцом пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 09:53:39

  7. Определение Московского городского суда от 10.09.2015 N 4г/8-7875/2015
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебный акт по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, отмене наложенных дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении вреда здоровью для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 09:47:00

  8. Апелляционное определение Омского областного суда от 16.09.2015 по делу N 33-6611/2015
    О прекращении производства по делу об изменении формулировки основания увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 09:18:30

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 06.10.2015 по делу N 33-17045/2015
    Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку истец отсутствовал на работе по причине нахождения в ученическом отпуске, что является уважительной причиной и не может считаться прогулом.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:13:20

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 07.10.2015 по делу N 33-6819/2015
    Решение: Определение отменено, материал направлен в суд для совершения действий, предусмотренных ст. 325 ГПК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:07:46


   Всего документов: 435
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения