УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Адыгея от 19.06.2015 по делу N 33-776/2015год
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку в рапорте работник выразил намерение уволиться со службы по собственной инициативе, реализуя свое право, предусмотренное законом, работодатель на основании поданного рапорта об увольнении обязан был уволить работника по истечении предусмотренного законом месячного срока предупреждения об увольнении со службы в органах внутренних дел.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 23:25:36

  2. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.06.2015 N 33-10072/2015 по делу N 2-616/2015
    Решение: Иск удовлетворен в части, так как вина работника в хищении не установлена, при этом увольнение по порочащему основанию лишило работника возможности трудоустроиться, что является основанием для взыскания заработка за вынужденный прогул, а также компенсации морального вреда, определенной с учетом характера нарушения.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 23:20:58

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2015 по делу N 33-20718/2015, 2-1055/15
    Решение: Определение оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 23:16:48

  4. Определение Московского городского суда от 22.06.2015 N 4г/8-6697/2015
    О возвращении без рассмотрения по существу кассационной жалобы на судебный акт по делу о признании приказов незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 23:05:22

  5. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 25.06.2015 по делу N 33-3644
    Решение: Определение оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 22:12:30

  6. Апелляционное определение Тверского областного суда от 30.06.2015 N 33-2069
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказательства того, что неправильная формулировка основания увольнения истицы в трудовой книжке препятствовала ей поступить на другую работу, отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 21:32:43

  7. Определение Московского городского суда от 30.06.2015 N 4г/7-6275/15
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, отмене дисциплинарного взыскания, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 21:13:32

  8. Определение Московского городского суда от 30.06.2015 N 4г/8-7183
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебный акт по делу о признании приказов незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 21:12:53

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Ингушетия от 02.07.2015 по делу N 2-714/2015г.
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку с оспариваемым приказом истец был ознакомлен в первый день выхода на работу, истец, злоупотребляя правом, не выражал волеизъявления на получение данного приказа и трудовой книжки в течение длительного времени, хотя был извещен работодателем о необходимости их получения.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 20:48:29

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2015 N 33-11993/15
    Решение: Определение оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 20:45:34


   Всего документов: 435
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения