УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.05.2015 по делу N 33-3368/2015
    Решение: Иск удовлетворен в части, так как в соответствии с Федеральным законом от 19.07.2011 N 247-ФЗ у сотрудника при проезде к месту медицинского освидетельствования и обратно возникает право на оплату транспортных расходов, ограничение данного права временем убытия к месту жительства законодательством РФ не предусмотрено.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 03:19:28

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2015 по делу N 33-14990/15
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истец самовольно использовал день отгула, что законом не допускается, следовательно, работодатель правильно квалифицировал его отсутствие на работе как прогул, порядок увольнения истца не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 01:08:35

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.06.2015 по делу N 33-20097/2014, 2-3113/2013
    Решение: Определение оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 00:25:55

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.07.2015 по делу N 33-6962
    Решение: Определение оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 20:53:14

  5. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 07.07.2015 по делу N 33-3831/15
    Решение: 1) Требование удовлетворено, поскольку истица не могла быть уволена по состоянию здоровья раньше, чем данное обстоятельство было установлено заключением соответствующей военно-врачебной комиссии; 2) В удовлетворении требования отказано, поскольку истица признана ограниченно годной к военной службе с возможностью работать в иных должностях.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 19:59:36

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.07.2015 по делу N 33-7328
    Решение: Определение оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:58:16

  7. Апелляционное определение Магаданского областного суда от 20.07.2015 по делу N 2-1478/2015, 33-740/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано, так как фактически трудовые отношения с истцом прекратились с момента начала отпуска, следовательно, у ответчика на момент предъявления истцом листка нетрудоспособности не имелось обязательств по продлению отпуска.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 17:50:01

  8. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 20.07.2015 по делу N 33-10176/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истец не сообщил работодателю о том, что он находится на лечении, на момент издания приказов у работодателя отсутствовали сведения о временной нетрудоспособности истца, в связи с чем оснований для нереализации приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 17:49:26

  9. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 27.08.2015 по делу N 33-7355/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку неисправление ответчиком неверной формулировки увольнения препятствовало устройству истца в спорный период на работу к другим работодателям.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 11:20:59

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 28.08.2015 по делу N 33-3376/2015
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных средств отказано правомерно, так как у ответчика отсутствовала обязанность по увольнению истца на основании поданного им после совершения проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, и после начала служебной проверки в отношении него, рапорта об увольнении по выслуге лет, дающей право на пенсию.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 11:14:51


   Всего документов: 176
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение даты увольнения