УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.06.2013 по делу N 33-5100, А-13
   Решение: Требование удовлетворено в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку наличие задолженности подтверждено; в остальной части в удовлетворении требования отказано, так как порядок увольнения работодателем был соблюден, пропущен срок обращения в суд.
   Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 20:05:08
   
   
2. Определение Красноярского краевого суда от 30.01.2015 N 4Г-150/2015
   Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
   Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 11:33:48
   
   
3. Определение Приморского краевого суда от 27.01.2014 по делу N 33-477(33-1461)
   Решение: В удовлетворении требований отказано, так как суд пришел к обоснованному выводу о том, что невозможность исполнения истцом своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, а также отказ истца от замещения иных должностей, не противопоказанных ему по состоянию здоровья, являлись основанием для прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
   Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 08:24:43
   
   
4. Определение Красноярского краевого суда от 24.10.2014 по делу N 4Г-2385/2014
   Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда; о признании незаконным медицинского заключения, взыскании компенсации морального вреда.
   Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 22:27:27
   
   
5. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.11.2014 по делу N 33-6567
   Решение: Определение оставлено без изменения.
   Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 18:40:48
   
   
6. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 26.11.2014 по делу N 33-10560
   В удовлетворении требования о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку имеющаяся у истца патология является медицинским противопоказанием к дальнейшей работе по специальности, истцу были предложены все имеющиеся у ответчика вакансии, в том числе работа, которую истец мог выполнять с учетом состояния здоровья, от которых истец отказался.
   Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 18:05:13
   
   
7. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 23.12.2014 по делу N 33-10618-2014
   Решение: В удовлетворении искового требования отказано, так как работодатель не был поставлен в известность о нетрудоспособности, напротив, истец ввел в заблуждение работодателя, сообщив руководству о способности осуществлять трудовые функции.
   Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 14:24:35
   
   
8. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2015 по делу N 33-4350
   Решение: Требование удовлетворено, поскольку работодатель при прекращении трудовых отношений не предложил истцу имеющиеся вакантные должности, по которым последний мог продолжить осуществлять трудовую деятельность в организации, тем самым грубо нарушил процедуру увольнения.
   Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 23:17:03
   
   
9. Апелляционное определение Московского областного суда от 27.01.2014 по делу N 33-693/14
   Иск о восстановлении на работе удовлетворен правомерно, так как увольнение истицы произведено с нарушением действующего законодательства, поскольку увольнение было произведено до официального опубликования итогов выборов, и на истицу еще распространялась гарантия деятельности зарегистрированных кандидатов.
   Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 19:00:53
   
   
10. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2014 по делу N 33-41582
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку у работодателя имелась вакантная должность, которая не была предложена истцу, что является нарушением установленного порядка увольнения работника, влекущим его незаконность.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 10:06:38
    
    

   Всего документов: 20
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение в порядке перевода