УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ РАБОТНИКА ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА, ИЗМЕНЕНИЕ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ, РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.07.2015 по делу N 33-7984/15
   Решение: 1) В удовлетворении требования отказано, поскольку у ответчика имело место изменение организационных условий труда, дающее основания для увольнения истца в случае его несогласия с продолжением работы в новых условиях труда; 2) Требование удовлетворено, поскольку факт наличия задолженности подтвержден.
   Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 15:45:32
   
   

   Всего документов: 1


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, изменение подведомственности, реорганизацией организации