УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.09.2013 по делу N 11-28872/13
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку при увольнении истицы работодателем не было допущено нарушений норм Трудового кодекса Российской Федерации.
    Судебные решения, арбитраж | 30.03.2014 01:16:37

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.09.2013 по делу N 11-28872/13
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку при увольнении истицы работодателем не было допущено нарушений норм Трудового кодекса Российской Федерации.
    Судебные решения, арбитраж | 14.03.2014 06:14:03

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2013 по делу N 11-34983/13
    В иске о признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как трудовой договор был заключен с истицей на срок до избрания по конкурсу, избрание истицы на должность не произошло, следовательно, она подлежала увольнению в связи с истечением срока договора.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 04:07:25

  4. Определение Московского городского суда от 27.11.2013 N 4г/1-11467
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказов незаконными, восстановлении на работе для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку порядок расторжения срочного трудового договора ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 04:02:22

  5. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.07.2013 по делу N 33-1578/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как обстоятельств, свидетельствующих о вынужденном характере заключения срочного трудового договора, не установлено, срочный трудовой договор подписан истцом без каких-либо оговорок и в день его составления.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:17:03

  6. Определение Московского городского суда от 27.11.2013 N 4г/1-11467
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказов незаконными, восстановлении на работе для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку порядок расторжения срочного трудового договора ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:05:06

  7. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18.06.2013 по делу N 33-3632
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании незаконным распоряжения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, предоставлении основного и дополнительного отпусков, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как действие срочного трудового договора истца, занимавшего соответствующую должность, было прекращено в связи с прекращением полномочий главы администрации муниципального образования, процедура увольнения, а также требования трудового законодательства РФ в части предоставления истцу основного и дополнительного отпусков работодателем соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:53:03


   Всего документов: 27
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора