ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 21.02.2013 по делу N 33-1845/13
    Заявление о взыскании судебных расходов по делу по иску о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:07:13

  2. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 30.05.2013 по делу N 33-3131
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано, так как ответчиком соблюдена процедура увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 00:01:43

  3. Апелляционное определение Самарского областного суда от 23.05.2013 по делу N 33-3896/2013
    Исковые требования об изменении формулировки увольнения оставлены без удовлетворения правомерно, поскольку трудовой договор с истцом заключался на определенный срок в связи с временным увеличением объема оказываемых ответчиком услуг, срок данного договора истек, доказательств того, что работодатель ликвидирован или находится в стадии ликвидации, истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 22:57:28

  4. Определение Московского городского суда от 20.05.2013 N 4г/1-4734
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку оспариваемые судебные акты вынесены с соблюдением норм процессуального и материального права, которые подлежат применению к установленным правоотношениям, сомнений в их законности не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 16:24:09

  5. Кассационное определение Московского городского суда от 24.05.2013 N 4г/2-4365/13
    Требования о признании увольнения незаконным, отмене приказов, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа является незаконным, так как имеются правовые основания для изменения формулировки основания увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 16:24:05

  6. Определение Московского городского суда от 23.05.2013 N 4г/3-3405/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных средств для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку факт нарушения дисциплины труда подтвержден, порядок увольнения не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 16:24:01

  7. Определение Московского городского суда от 30.05.2013 N 4г/3-5411/13
    В силу принципов диспозитивности и состязательности гражданского процесса правомерность заявленных исковых требований определяется судом на основании оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование их правовой позиции.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 16:24:01

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-4843/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения отказано, поскольку работник законно уволен со службы в органах внутренних дел за нахождение в служебном транспорте в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждено постановлением мирового судьи, которым он признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 12.26 КоАП РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:50

  9. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2013 N 33-2115/2013
    В связи с несоблюдением работодателем предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения соответствующий приказ работодателя подлежит признанию недействительным.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:49

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2013 N 33-8146
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки отказано, так как после подачи заявления об увольнении работник за получением копии приказа и трудовой книжки не явился, при этом работодателем на следующий день после увольнения работника повторно направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, следовательно, со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:11


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104