ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 13.05.2013 по делу N 33-3776/2013
    Иск об изменении формулировки причины увольнения и выплате выходного пособия удовлетворен, поскольку в связи с наличием у истца на момент увольнения двух оснований к расторжению контракта применению подлежит та формулировка увольнения, которая дает право на получение наибольших льгот, гарантий, компенсаций и преимуществ.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:25

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.05.2013 по делу N 33-3089
    Иск удовлетворен в части изменения формулировки основания увольнения, обязании внести запись об изменении формулировки, изменения даты увольнения, взыскания заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку работодателем не учтено, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения не является соразмерным ее проступку.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:25

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.05.2013 по делу N 33-4345/2013
    Дело о взыскании дополнительной компенсации при увольнении за дополнительный оплачиваемый отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, суммы заработной платы направлено в суд для рассмотрения вопроса о принятии заявления к производству суда, поскольку установлено, что вывод судьи о неподсудности данного гражданского дела районному суду сделан без учета места исполнения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:25

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.05.2013 по делу N 33-4513/2013
    В иске о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности отказано в части требований правомерно, так как согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ для защиты нарушенного права по делам об увольнении установлен месячный срок с момента ознакомления с приказом либо вручения трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:25

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 05.06.2013 по делу N 33-4594/2013
    Иск в части взыскания среднемесячной заработной платы удовлетворен, поскольку суду не представлено доказательств, с достоверностью указывающих на исполнение работодателем положений трудового законодательства о своевременном вручении работнику трудовой книжки, либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо отказа работника от ее получения при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:24

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.05.2013 по делу N 33-4788
    Обстоятельство того, что до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения служебные расследования по фактам нарушения истцами трудовых обязанностей, на которые ссылался работодатель в обоснование увольнения истиц, не проводились, является в силу ст. 193 ТК РФ основанием для признания судом увольнения незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:24

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.05.2013 по делу N 33-4835
    В удовлетворении иска об изменении формулировки причины увольнения, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, произведено на законном основании, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:24

  8. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 23.05.2013 по делу N 33-4108/2013
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения работника, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены в части суммы, поскольку материалами дела установлена незаконность увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:23

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.04.2013 по делу N 33-1726/2013
    В иске о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как в связи с пропуском срока обращения в суд доказательств уважительности причин пропуска данного срока истцом суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:22

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2013 по делу N 33-2790/2013
    Исковые требования в части признания незаконными приказов, взыскания среднего заработка, признания увольнения незаконным, изменения формулировки и даты увольнения, признания недействительной записи в трудовой книжке оставлены без удовлетворения правомерно, поскольку факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин нашел свое подтверждение, увольнение признано законным.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:21


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97