ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-9412/12
    Дело направлено в суд первой инстанции для выполнения требований статьи 325 ГПК РФ, так как суд при вынесении определения о возврате частной жалобы не учел положения ГПК РФ и не вынес определение об оставлении жалобы без движения.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 09:29:13

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-9505
    Иск в части признания приказа об увольнении незаконным, изменения формулировки увольнения, даты увольнения, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как работодателем нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 09:29:12

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2013 по делу N 11-9520
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки основания увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истцом пропущен установленный ТК РФ срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 09:29:12

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2013 по делу N 11-9760
    Иск о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки удовлетворен правомерно, поскольку материалы дела свидетельствуют об отсутствии в действиях истца признаков злоупотребления правом.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 09:29:09

  5. Определение Московского городского суда от 20.05.2013 N 4г/1-4734
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку оспариваемые судебные акты вынесены с соблюдением норм процессуального и материального права, которые подлежат применению к установленным правоотношениям, сомнений в их законности не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 08:17:21

  6. Кассационное определение Московского городского суда от 24.05.2013 N 4г/2-4365/13
    Требования о признании увольнения незаконным, отмене приказов, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа является незаконным, так как имеются правовые основания для изменения формулировки основания увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 08:17:16

  7. Определение Московского городского суда от 23.05.2013 N 4г/3-3405/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных средств для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку факт нарушения дисциплины труда подтвержден, порядок увольнения не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 08:17:15

  8. Определение Московского городского суда от 30.05.2013 N 4г/3-5411/13
    В силу принципов диспозитивности и состязательности гражданского процесса правомерность заявленных исковых требований определяется судом на основании оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование их правовой позиции.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 08:17:15

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2013 N 33-7959/2012
    Решение суда первой инстанции об изменении формулировки увольнения отменено в связи с утверждением мирового соглашения, заключенного между работником и работодателем, не противоречащего требованиям закона и не ущемляющего права сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:50

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2013 N 33-8681
    Исковое заявление о взыскании денежного довольствия удовлетворено, поскольку факт нахождения гражданина в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел не может являться основанием для ущемления его социальных гарантий по сравнению с гарантиями, установленными для иных сотрудников и пенсионеров органов внутренних дел.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:50


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94