ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 14.05.2013 по делу N 33-1913
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку доказательств незаконности действий работодателя, препятствовавших истице поступлению на новую работу, а также повлекших лишение ее возможности трудиться и получать заработную плату, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 01:59:48

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 13.06.2013 по делу N 33-1298/2013
    Иск о выдаче трудовой книжки, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как задержка выдачи трудовой книжки истцу произошла по вине ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 01:59:45

  3. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 06.06.2013 по делу N 33-4500/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как в связи с надлежащим извещением истца ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 01:59:42

  4. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 07.06.2013 по делу N 33-4507/13
    Исковые требования о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворены, так как вступившим в законную силу решением суда установлен факт нарушения прав истца со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 01:59:42

  5. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.06.2013 по делу N 33-4910/13
    В иске о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда отказано, так как истицей не представлено доказательств уважительности причин неисполнения своих обязанностей в течение рабочего дня, наличия объективной невозможности продолжения ею работы, достижения согласия между сторонами о прекращении трудовых отношений до истечения срока отработки.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 01:59:40

  6. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 19.06.2013 по делу N 33-1464/2013
    Иск об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как ответчиком при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не соблюдены требования соразмерности, равенства, справедливости и законности.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 01:59:38

  7. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 24.06.2013 по делу N 33-1533/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни отказано, так как привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 01:59:36

  8. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.06.2013
    В удовлетворении заявления о восстановлении пропущенного срока для подачи кассационной жалобы на решение суда первой инстанции и апелляционное определение по делу о компенсации морального вреда правомерно отказано, поскольку доказательств наличия уважительных причин пропуска срока заявителем не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 00:57:59

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 13.06.2013 по делу N 33-989/2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, доплаты пособия по временной нетрудоспособности, доплаты компенсации при увольнении отказано правомерно, поскольку с истицей как пенсионером был заключен срочный трудовой договор, по окончании срока которого она уволена, при этом работодатель не нарушил процедуру увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 00:10:30

  10. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 06.06.2013 по делу N 33-3353
    Иск удовлетворен в части изменения приказа о расторжении служебного контракта, изменения даты увольнения, поскольку в соответствии с законом по соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя служащий может быть уволен ранее предусмотренного срока, а в данном случае такое соглашение не достигнуто, при этом днем увольнения является первый рабочий день после окончания периода временной нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 00:10:00


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91