ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.07.2013 N 33-9307/2013
    В удовлетворении требования о взыскании заработка, не полученного за время задержки выдачи трудовой книжки, отказано, поскольку истцом не представлены доказательства наличия вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки, что якобы препятствовало ему устроиться на новую работу, кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 21:06:33

  2. Апелляционное определение Самарского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-7546/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказано, поскольку оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 20:50:20

  3. Апелляционное определение Самарского областного суда от 29.08.2013 по делу N 33-8071/2013
    В удовлетворении иска об изменении формулировки увольнения отказано правомерно, так как данный спор вытекает из трудовых правоотношений мужа истицы и ответчика, в связи с чем нормы гражданского права в данном случае неприменимы.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:59:34

  4. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18.06.2013 по делу N 33-5180/2013
    Производство по иску об истребовании трудовой книжки, взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки прекращено правомерно, так как ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:27:54

  5. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.06.2013 по делу N 33-5249/2013г.
    Иск о возмещении материального ущерба удовлетворен правомерно, поскольку обнаруженная по результатам инвентаризации недостача является основанием для утраты доверия к ответчику и основанием к увольнению по пункту 7 статьи 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:27:54

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 23.05.2013 по делу N 33-2787/2013г
    Исковые требования об обязании работодателя расторгнуть трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством удовлетворены правомерно, так как у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца за прогул ввиду отсутствия факта прогула, соблюдения со стороны работника трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 18:21:23

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 06.05.2013 по делу N 33-2489/2013
    Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 18:06:06

  8. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 08.08.2013 по делу N 33-6795/2013
    Заявление о возмещении расходов на оплату услуг представителя удовлетворено в части суммы правомерно, поскольку доказан факт оказания истцу юридических услуг, размер расходов определен судом с учетом принципа разумности.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 17:34:44

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2013 по делу N 11-28102
    Дело о признании действий работодателя незаконными, обязании возместить материальный ущерб, причиненный в результате лишения возможности трудиться, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку при рассмотрении указанного дела судом были допущены нарушения норм процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 16:36:54

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2013 по делу N 11-27079
    Исковые требования об изменении формулировки увольнения, обязании выдать трудовую книжку и оформлении увольнения в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ удовлетворены правомерно, поскольку истица надлежащим образом сообщила работодателю о предстоящем увольнении по собственному желанию, оснований для отказа в удовлетворении данного заявления у работодателя не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 16:21:48


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49