ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.11.2012 по делу N 33-2608/2012
    Судебный акт по делу об изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку характеристика работ, предложенных истцу, требует от работника наличия определенных знаний, в силу чего имеет место не изменение существенных условий труда, а сокращение штатной единицы с предложением имеющихся вакансий.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:37

  2. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 03.02.2011 по делу N 33-517/2011г.
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения отказано правомерно, так как истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:35

  3. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 09.08.2011 по делу N 33-5911/2011г.
    Требования о взыскании заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворены, так как в связи с задержкой по вине ответчика трудовой книжки трудовые права истца были нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:34

  4. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 24.02.2011 по делу N 33-1235/2011г.
    Исковые требования о взыскании заработной платы, компенсация морального вреда удовлетворены правомерно, так как истцом были представлены доказательства правомерности заявленных требований.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:20:40

  5. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 15.03.2011 по делу N 33-1621/2011г.
    Судебный акт по делу об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда изменен, поскольку судом установлено, что размер взыскиваемых сумм подлежит снижению.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:20:37

  6. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 17.03.2011 по делу N 33-1745/2011
    Дело об обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку материалами дела установлено, что нарушений правил подсудности при принятии дела к производству допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:20:37

  7. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 19.04.2011 по делу N 33-2435/2011г.
    Согласно положениям ГК РФ работник освобождается от выплаты неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:20:35

  8. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 19.04.2011 по делу N 33-2528/2011г.
    Материалы искового заявления об изменении даты увольнения, отмене приказов, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда направлены на новое рассмотрение, так как иск был предъявлен в данный суд в установленном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:20:35

  9. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 16.11.2010 по делу N 33-6718/2010г.
    Дело о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд, так как в нарушение норм ГПК РФ суд, не имея достоверных сведений об извещении истца, признал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:15:33

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.12.2012 по делу N 33-9674
    Иск об изменении формулировки увольнения, обязании внести изменения в запись об увольнении в трудовой книжке, обязании выдать документы при увольнении, денежный аттестат, справку об исчислении выслуги лет удовлетворен правомерно, так как материалами дела подтверждено, что при увольнении истца ответчиком допущена неправильная формулировка основания увольнения, что нарушает его право на сохранение льгот и преимуществ при переходе на другую службу.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:09:44


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301