ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.10.2012 N 33-12754/2012
    Поскольку вывод суда о пропуске работником установленного законом срока для обращения в суд противоречит материалам дела, решение об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:43:33

  2. Апелляционное определение Московского областного суда от 18.10.2012 по делу N 33-20698/2012
    Требования о признании недействительным приказа об увольнении, изменении даты увольнения удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком трудовые книжки не выданы, расчет не произведен, документы не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:42:41

  3. Апелляционное определение Московского областного суда от 30.10.2012 по делу N 33-21825
    Требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в связи с увольнением удовлетворены правомерно, поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:41:59

  4. Апелляционное определение Московского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-13622
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора отказано правомерно, поскольку трудовой договор с истцом прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, то есть по основанию, не связанному с п. 2 ст. 278 ТК РФ и отличному по его содержанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:41:49

  5. Апелляционное определение Московского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-15298/2012
    Наличие оснований для освобождения от работы по причине болезни подтверждается листком нетрудоспособности, справка таким документом не является, прохождение медицинского обследования в отсутствие документа, освобождающего от работы, не является уважительной причиной для неявки на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:40:01

  6. Апелляционное определение Московского областного суда от 07.08.2012 по делу N 33-15484/2012
    В удовлетворении иска об обязании представить документы, связанные с трудовой деятельностью, признании незаконным приказа об увольнении, признании незаконной передачи персональных данных работника отказано правомерно, так как предусмотренный законом трехмесячный срок для защиты трудовых прав истцом пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:39:56

  7. Определение Свердловского областного суда от 07.08.2012 по делу N 33-9411/2012
    С момента расторжения трудового договора не имеется правовых оснований для применения к работнику дисциплинарных взысканий за какие-либо проступки, совершенные за пределами действия трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:38:54

  8. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 08.06.2011 по делу N 33-7655/2011
    Иск о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, взыскании судебных расходов, обязании выдать справку о среднем заработке и справку о ежемесячных доходах за весь период работы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование с учетом присужденных сумм удовлетворен, так как ответчиком не представлено доказательств оплаты спорных сумм.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:37:20

  9. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 10.06.2011 по делу N 33-7809/2011
    Дело по иску о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку направлено на новое рассмотрение, так как не имелось оснований для прекращения производства, поскольку утрата ответчиком регистрации в качестве ИП не освобождает его от обязанности отвечать по своим обязательствам.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:37:19

  10. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 29.07.2010 по делу N 33-8147/2010
    Исковое заявление о признании приказа об увольнения незаконным и изменении даты увольнения направлено в суд на новое рассмотрение, так как заявление подлежит рассмотрению в суде по месту исполнения истцом своих трудовых обязанностей по контракту.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:37:15


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292