ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 13.09.2012 по делу N 33-4837/2012
    Апелляционное производство по иску об изменении даты и формулировки увольнения и взыскании компенсации морального вреда прекращено, поскольку заявитель подал заявление об отказе от жалобы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:54

  2. Определение Ярославского областного суда от 11.09.2012 по делу N 33-4849/2012
    В удовлетворении заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам апелляционного определения судебной коллегии отказано, поскольку обстоятельство, на которое ссылается истец, является новым по делу, которое существовало на момент рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, но не было представлено по вине истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:54

  3. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 08.06.2012 N 33-5205
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку указанное в трудовой книжке истца основание увольнения в связи с расформированием не соответствует пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, что является технической ошибкой, не влияющей на законность увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:43

  4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 31.08.2012 по делу N 33-5710/2012
    В удовлетворении требований об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истец не отрицал факт отказа от получения дубликата книжки, не представил достоверных доказательств, подтверждающих невозможность трудоустройства по вине ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:18

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.08.2012 по делу N 33-5856/2012
    Производство по пересмотру судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам не является производством по проверке судебного акта, поскольку судом изначально проверяется не судебный акт, а устанавливается наличие или отсутствие обстоятельств, которые не были и не могли быть известны при рассмотрении дела и принятии судебного акта.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:17

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 23.08.2012 по делу N 33-8933/12
    Судебный акт по делу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска изменен в части взыскания платы за задержку выдачи трудовой книжки и процентов, так как судом взыскана заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки не по день направления уведомления, а по день, когда истец получил данное уведомление.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:27:57

  7. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.05.2012 по делу N 33-2235/2012
    В иске об обязании заключить трудовой договор по основному месту работы, установлении заработной платы, изменении формулировки увольнения отказано правомерно, так как отсутствуют доказательства обращения истицы с заявлением о заключении договора по основному месту работы на указанной ею должности и фактического выполнения этой работы, по требованию об изменении формулировки увольнения пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:27:30

  8. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.01.2012 по делу N Н33-83\12
    Судебный акт по делу о взыскании зарплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листка нетрудоспособности, зарплаты за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда оставлен без изменения, так как суд удовлетворил требования истца исходя из результатов проведенных экспертиз; вместе с тем, суд верно посчитал необоснованным, что при определении размера задолженности по зарплате необходимо исходить из минимального размера зарплаты.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:27:26

  9. Апелляционное определение Магаданского областного суда от 04.09.2012 N 33-911/2012 по делу N 2-3083/2012
    В иске об изменении формулировки увольнения, возложении обязанности произвести расчет отказано правомерно, поскольку установлено, что истцом пропущен срок для обращения в суд; доказательств уважительности причин пропуска срока истцом представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:27:22

  10. Апелляционное определение Псковского областного суда от 24.07.2012 по делу N 33-1153
    В иске о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как изменение формулировки увольнения истца не является основанием для взыскания с ответчика материального ущерба в соответствии с требованиями ст. ст. 234, 394 ТК РФ, не было представлено доказательств невозможности трудоустройства в связи с указанной в трудовой книжке неправильной формулировкой оснований увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:27:17


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275