ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.10.2012 N 33-13909
    Довод работодателя о том, что истец сам не проявил инициативу в получении трудовой книжки после увольнения по собственному желанию, не служит основанием для освобождения работодателя от обязанностей, возложенных на него статьей 84.1 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:46

  2. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.07.2010 по делу N 33-2796/2010
    Исковые требования об обязании отменить приказ об увольнении за неисполнение трудовых обязанностей, изменить формулировку на увольнение по соглашению сторон, взыскать невыплаченную заработную плату, заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред удовлетворены правомерно, поскольку доказано нарушение трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:29

  3. Кассационное определение Вологодского областного суда от 21.05.2010 N 33-2006
    В удовлетворении требований об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как суд, анализируя собранные по делу обстоятельства и факты, пришел к обоснованному выводу о том, что истец действительно допустил грубое нарушение трудовой дисциплины в виде неявки на работу без уважительных причин, что подтверждено работодателем документально.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:28

  4. Кассационное определение Кировского областного суда от 08.07.2010 по делу N 33-2120
    В удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты работ в выходные дни, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку не представлены документы, подтверждающие факт выполнения работ в выходные дни.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:28

  5. Кассационное определение Кировского областного суда от 15.07.2010 по делу N 33-2158
    Кассационная жалоба на судебный акт по делу о взыскании компенсации морального вреда оставлена без удовлетворения, поскольку выданная истцу работодателем справка о средней заработной плате соответствует учету рабочего времени по табелю, следовательно, оснований для увеличения присужденной компенсации морального вреда нет.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:22

  6. Определение Нижегородского областного суда от 13.07.2010 по делу N 33-5632/2010
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку доказательств того, что истец с приказом об увольнении, а также с актом об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин ознакомлен, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:53

  7. Определение Нижегородского областного суда от 13.07.2010 по делу N 33-6097/2010г.
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в заявленном размере отказано, поскольку количество дней вынужденного прогула меньше заявленного, поэтому оснований для взыскания денежных средств в большем размере не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:50

  8. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 01.07.2010 по делу N 33-12078/10
    В принятии искового заявления о взыскании среднего заработка за время неисполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров и предписаний государственной инспекции труда, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:45

  9. Кассационное определение Ярославского областного суда от 08.07.2010 по делу N 33-3457
    Исковые требования об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку к моменту совершения второго дисциплинарного проступка работник еще не имел неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель не мог за два нарушения, совершенные в один день, произвести увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:22

  10. Кассационное определение Кировского областного суда от 29.06.2010 по делу N 33-2001
    Исковые требования о взыскании материального ущерба удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела подтверждается вина ответчика в причинении материального ущерба работодателю в результате недостачи товара.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:31:30


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251