ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Костромского областного суда от 19.09.2011 по делу N 33-1479
    Исковые требования об обязании выдать трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку трудовая книжка в день прекращения трудового договора истцу не была выдана, а уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ему не направлялись.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:39:19

  2. Кассационное определение Рязанского областного суда от 08.09.2010 N 33-1570
    Решение суда по делу об установлении факта трудовых отношений в должности продавца-консультанта, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, материального ущерба за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отменено, поскольку суд исчислил среднюю заработную плату без учета положений ст. 139 ТК РФ, не установил, какая сумма заработной платы была начислена истцу за весь период работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:39:10

  3. Кассационное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.01.2012 по делу N 33-159/2012
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку выдача трудовой книжки является обязанностью ответчика, вывод суда о взыскании в пользу истца не полученного им заработка за весь период задержки выдачи ответчиком трудовой книжки начиная со дня, следующего за днем увольнения, по день отправления трудовой книжки правомерен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:39:10

  4. Кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 17.06.2011 по делу N 33-1615/2011
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как достижение истцом предельного возраста службы является самостоятельным и достаточным основанием для его увольнения, порядок увольнения ответчиком соблюден, о предстоящем увольнении истец был надлежащим образом уведомлен в установленные сроки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:39:09

  5. Кассационное определение Костромского областного суда от 19.10.2011 по делу N 33-1663
    Исковые требования об изменении формулировки и основания увольнения удовлетворены правомерно, так как работодателем не представлено суду доказательств того, что действиями истца ему причинен вред.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:39:06

  6. Определение Верховного суда Республики Хакасия от 01.02.2012 по делу N 33-191/2012
    Решение отменено в части отказа в удовлетворении требований о признании отношений трудовыми, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработка за задержку трудовой книжки, убытков, морального вреда в связи с пропуском срока для обращения в суд, поскольку задержка выдачи трудовой книжки носит длящийся характер, в связи с чем нет оснований считать срок обращения в суд пропущенным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:39:00

  7. Кассационное определение Магаданского областного суда от 18.01.2011 N 33-19/2011 по делу N 2-3396/10
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен специальный срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:56

  8. Кассационное определение Костромского областного суда от 26.12.2011 по делу N 33-2070
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным отказано правомерно, так как процедура увольнения была соблюдена, подходящих вакансий у работодателя не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:46

  9. Определение Верховного суда Республики Хакасия от 11.01.2012 по делу N 33-20/2012
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, отмене приказа, изменении даты и формулировки основания увольнения удовлетворены правомерно, так как основанием к увольнению послужили прогулы, однако отсутствие истицы на рабочем месте было вызвано предоставлением ей работодателем на указанный период отпуска, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:43

  10. Кассационное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 20.04.2011 по делу N 33-232/11
    В случае отказа работника от получения трудовой книжки в момент увольнения у работодателя возникает обязанность незамедлительно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Неисполнение этой обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки, поскольку работодатель освобождается от ответственности за задержку только с момента направления уведомления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:34


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248