ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-10861/2012
    Задержка работодателем выплаты пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику за период прохождения обследования в центре профессиональной патологии, является предусмотренным законом (статьями 21 и 237 Трудового кодекса РФ) основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:08:31

  2. Кассационное определение Кировского областного суда от 09.12.2010 по делу N 33-3987
    Исковые требования о признании незаконным приказа, обязании изменить формулировку увольнения по инициативе работника, взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, так как оснований для увольнения не имелось, работодателем при наложении дисциплинарного наказания не учтены тяжесть совершенного нарушения, многолетнее и добросовестное выполнение им должностных обязанностей, наличие у него почетной грамоты.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:08:24

  3. Определение Самарского областного суда от 05.10.2010 N 33-10138
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцу была выдана трудовая книжка, в которую была внесена запись об изменении формулировки увольнения - уволен по собственному желанию, а не по инициативе работодателя за однократный прогул, истцом не представлено доказательств, подтверждающих невозможность трудоустроится в связи с внесенными в трудовую книжку записями об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:08:14

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-10450/2012
    Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за прогул при наличии письменного предупреждения работодателя в установленном законом порядке об увольнении по собственному желанию является незаконным, в связи с чем исковые требования об изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:07:43

  5. Кассационное определение Тюменского областного суда от 08.12.2010 по делу N 33-5381/2010
    Исковые требования о признании трудового договора заключенным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств удовлетворены правомерно, поскольку истец приступил к работе с ведома ответчика, по вине которого был нарушен срок выдачи истцу трудовой книжки, кроме того, ответчиком не представлено доказательств наличия у истца возможности трудоустройства в отсутствие трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:06:52

  6. Определение Нижегородского областного суда от 23.11.2010 по делу N 33-10336
    Иск о внесении изменений в трудовую книжку, изменении основания увольнения, взыскании заработной платы, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты зарплаты, за неиспользованный отпуск удовлетворен частично, поскольку работодатель надлежаще не уведомил истцов о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора. При этом невыражение воли истцов по продолжению работы в новых условиях не влечет для них обязанности работать на новом месте.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:05:28

  7. Определение Нижегородского областного суда от 12.10.2010 по делу N 33-8518
    В иске о признании увольнения незаконным, признании приказов об увольнении незаконными, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании денежного довольствия отказано, поскольку истец злоупотребил правом, скрыв факт временной нетрудоспособности. При этом наличие согласия самого сотрудника на оставление на службе сверх предельного возраста и отсутствие медицинских противопоказаний не влечет за собой обязанность оставить его на службе, так как это является правом органов внутренних дел.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:03:49

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2012 N 33-13025/2012
    Поскольку работник в нарушение ведомственной инструкции при увольнении не сдал надлежащим образом оформленный обходной лист, суд сделал правильный вывод, что работодатель не мог произвести окончательный расчет с работником, и отказал последнему во взыскании с работодателя компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:03:36

  9. Определение Нижегородского областного суда от 26.10.2010 по делу N 33-8756/2010
    Исковые требования о признании увольнения незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворены частично, поскольку заявителем не представлено доказательств неправильности расчета судом размера средней заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:03:30

  10. Определение Нижегородского областного суда от 12.10.2010 по делу N 33-8899
    Производство по делу о выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, взыскании зарплаты, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании расходов за использование транспорта и связи, взыскании зарплаты за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда приостановлено до окончания проведения экспертизы правомерно, поскольку проведение экспертизы вызвано необходимостью разрешения вопроса в области технического составления документа.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:03:25


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234