ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.01.2011 по делу N 33-215/2011
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку материалы дела свидетельствуют об отсутствии нарушений со стороны работодателя при увольнении истца; на момент увольнения истца основания для его увольнения по п. 5 ст. 83 ТК РФ отсутствовали.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:47:47

  2. Кассационное определение Белгородского областного суда от 28.12.2010 по делу N 33-4786
    В удовлетворении иска о взыскании с учредителя ликвидированного общества с ограниченной ответственностью задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:47:22

  3. Кассационное определение Тюменского областного суда от 21.03.2011 по делу N 33-1295/2011
    Дело по иску об увольнении по собственному желанию, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку дело было рассмотрено в отсутствие лица, участвующего в деле, не извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, что привело к нарушению его прав.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:47:21

  4. Определение Нижегородского областного суда от 14.12.2010 по делу N 33-10922
    В удовлетворении исковых требований о возмещении ущерба отказано правомерно, поскольку работодатель не провел надлежащую проверку для установления причин возникновения недостач, не истребовал в этих целях от работников письменных объяснений по образованию выявленных недостач.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:57

  5. Кассационное определение Ярославского областного суда от 23.12.2010 по делу N 33-6644
    Поскольку работодатель не дал согласия на уход работника в отпуск и на увольнение без отработки двухнедельного срока, самовольное прекращение работы является прогулом, за который применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:57

  6. Кассационное определение Белгородского областного суда от 15.03.2011 по делу N 33-898
    Иск об изменении формулировки причины увольнения и об оплате вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку при привлечении истца к дисциплинарной ответственности письменное объяснение от него не затребовано, действиями истца ущерб работодателю не причинен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:42

  7. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 21.12.2010 по делу N 33-11333/2010
    Дело об обязании выдачи трудовой книжки, взыскании расчета за отработанное время, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вред направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции не были установлены существенные для дела обстоятельства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:29

  8. Кассационное определение Томского областного суда от 25.02.2011 по делу N 33-492/2011
    Иск возвращен заявителю, поскольку в установленный судом срок недостатки искового заявления исправлены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:45:56

  9. Определение Нижегородского областного суда от 29.03.2011 по делу N 33-3018
    В удовлетворении исковых требований об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда отказано правомерно, поскольку установлен факт того, что трудовая книжка находится в распоряжении истца, также истцом пропущен срок исковой давности по требованию о компенсации за неиспользованный отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:45:52

  10. Кассационное определение Томского областного суда от 15.02.2011 по делу N 33-395/2011
    Поскольку работодатель не выплатил установленную дополнительным соглашением надбавку к заработной плате, при этом не указал, в чем заключается вина работника в невыполнении условий данного соглашения, требования о взыскании задолженности по оплате труда подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:45:48


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224