ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.04.2011 по делу N 33-1751/2011
    В удовлетворении заявления о восстановлении срока для обжалования судебного акта об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока для подачи кассационной жалобы, ответчиком по делу не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:04:00

  2. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.04.2011 по делу N 33-1813/2011
    В удовлетворении исковых требований об обязании выдать трудовую книжку, взыскании материального ущерба, причиненного в результате задержки выдачи трудовой книжки, отказано правомерно, поскольку истцом без уважительных причин пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:03:59

  3. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 05.05.2011 по делу N 33-5470/11
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истицы на рабочем месте несколько рабочих дней без уважительных причин имел место, что послужило основанием для увольнения истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:03:55

  4. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.05.2011 по делу N 33-1859/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факт совершения истцом действий, порочащих честь сотрудника милиции, подтвержден, что является основанием для увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:03:54

  5. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.05.2011 по делу N 33-1996/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы отказано правомерно, так как, отсутствуя на работе без уважительных причин, истица совершила виновные действия, дающие ответчику основания для увольнения за прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:03:50

  6. Кассационное определение Кировского областного суда от 26.04.2011 по делу N 33-1412
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлено, что применение к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести совершенного им проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:03:35

  7. Кассационное определение Кировского областного суда от 05.05.2011 по делу N 33-1450
    Уклонение от представления работодателю отчетных документов, подтверждающих целевое расходование денежных средств, полученных по разовым документам, влечет за собой полную материальную ответственность работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:03:34

  8. Кассационное определение Белгородского областного суда от 26.04.2011 по делу N 33-1480
    Заявление о взыскании судебных расходов правомерно удовлетворено частично, поскольку исковые требования истца были удовлетворены, размер расходов уменьшен в связи с пропуском срока на кассационное обжалование судебного акта.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:03:34

  9. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 25.04.2011 по делу N 4778/11
    Исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат удовлетворены правомерно, так как истцом в материалы дела представлены доказательства того, что окончательный расчет ответчик с ним не произвел.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:03:15

  10. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21.04.2011 по делу N 4913/11
    Исковые требования об изменении формулировки основания увольнения удовлетворены правомерно, так как увольнение по инициативе работодателя по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия, незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:03:15


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209