ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Тюменского областного суда от 04.07.2011 по делу N 33-3300/2011
    Дело о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку суд взыскал денежные средства в связи с простоем за период после увольнения; правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск не подтверждена, доказательств направления ответчику копии уточненного искового заявления не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:59

  2. Кассационное определение Саратовского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-3140/2011
    Правило об оплате в двойном размере работ в выходные дни не распространяется на сотрудников, работающих по сменному графику. Кроме того, при отсутствии достоверной информации о количестве рабочих дней у работника в период задержки выдачи ему трудовой книжки дело в части взыскания компенсации подлежит направлению на новое рассмотрение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:47

  3. Кассационное определение Саратовского областного суда от 30.06.2011 по делу N 33-3500/2011
    Поскольку иск об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подан в суд без соблюдения требований, установленных законодательством, он правомерно возвращен заявителю.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:45

  4. Кассационное определение Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу N 33-3697/2011
    При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:45

  5. Кассационное определение Саратовского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-4221/2011
    При отсутствии выданного в установленном порядке медицинского заключения о наличии противопоказаний к работе во вредных условиях труда оснований для увольнения работника по причине отказа от перевода на другую работу не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:40

  6. Определение Самарского областного суда от 30.06.2011 N 33-6459/2011
    Исковые требования об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку действия работодателя, проигнорировавшего желание работника об увольнении его с даты, указанной в заявлении об увольнении по собственному желанию, являются неправомерными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:28

  7. Определение Самарского областного суда от 11.07.2011 по делу N 33-7018
    Исковые требования о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку доказательств выдачи истице дубликата трудовой книжки суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:26

  8. Определение Самарского областного суда от 28.07.2011 по делу N 33-7862/2011
    Исковые требования о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку судом установлено, что трудовую книжку и расчет в день увольнения и в оговоренный с директором день истице не выдали.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:20

  9. Определение Самарского областного суда от 23.08.2011 по делу N 33-8265
    Исковые требования в части изменения формулировки причины увольнения удовлетворены правомерно, так как работодатель не учел при наложении дисциплинарного взыскания на истца обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок, предшествующее поведение истца, его отношение к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:19

  10. Кассационное определение Самарского областного суда от 09.08.2011 по делу N 33-8285/2011
    Исковые требования о взыскании расчета, об оформлении записи в трудовой книжке удовлетворены правомерно, так как в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:18


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204