ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.06.2011 по делу N 33-4189/2011
    Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:10

  2. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 29.07.2011 по делу N 33-5247/2011
    Дело в части исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение, так как в деле отсутствуют необходимые документы, позволяющие правильно рассчитать среднедневной заработок истца, а именно сведения о количестве дней, отработанных истицей в спорный период.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:15:38

  3. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 31.08.2011 по делу N 33-6247/2011
    Судебный акт о направлении дела о признании отношений трудовыми, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств по подсудности отменен, дело направлено для рассмотрения по существу, поскольку данный суд является местом исполнения агентского договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:15:36

  4. Кассационное определение Саратовского областного суда
    При выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:15:23

  5. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 15.07.2011 по делу N 33-4874
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного денежного вознаграждения, признании приказа незаконным отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин подтверждается материалами дела и является нарушением трудовой дисциплины, влекущим увольнение с работы по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:59

  6. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 20.07.2011 по делу N 33-4983
    Изменяя формулировку основания увольнения истца, суд первой инстанции правильно применил часть 5 статьи 394 ТК РФ, учел особенности прекращения трудового договора с истцом, вызванные выборным характером замещаемой им должности, и указал в качестве правильного основания прекращения трудового договора увольнение в связи с неизбранием на должность.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:52

  7. Определение Кемеровского областного суда от 22.07.2011 по делу N 33-7909
    Истица обратилась в суд с нарушением срока исковой давности, и доказательств уважительности причин пропуска указанного срока не представлено, что является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:02

  8. Кассационное определение Тюменского областного суда от 18.05.2011 по делу N 33-2404/2011
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, оплате времени простоя и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, наличие оснований для взыскания пособия по временной нетрудоспособности и оплаты простоя подтверждено представленными доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:02

  9. Кассационное определение Тюменского областного суда от 04.07.2011 по делу N 33-2876/2011
    Требования о признании увольнения незаконным удовлетворены правомерно, поскольку увольнение по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, было произведено ответчиком незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:59

  10. Кассационное определение Тюменского областного суда от 04.07.2011 по делу N 33-3294/2011
    Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку требование законодательства РФ о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением ответчиком было нарушено при согласии истца на данный перевод.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:59


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203