ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ростовского областного суда от 05.09.2011 по делу N 33-12195
    Решение суда отменено, по делу принято новое решение, которым истцу в удовлетворении иска к ответчикам о признании приказа об увольнении незаконным в части, касающейся даты увольнения, об изменении даты увольнения, перерасчете выслуги лет, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и взыскании расходов по оплате услуг представителя отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:03

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-9563/2012
    Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период со дня увольнения до момента трудоустройства на новую работу, поскольку статьей 234 Трудового кодекса РФ установлена обязанность возместить работнику не полученный заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:24:06

  3. Кассационное определение Ростовского областного суда от 07.07.2011 по делу N 33-9273
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работодателем не был нарушен порядок оформления прекращения трудового договора, в ходе судебного разбирательства трудовая книжка была вручена истцу ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:23:37

  4. Определение Кемеровского областного суда от 14.09.2011 по делу N 33-10397
    ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:23:18

  5. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 24.05.2011 по делу N 33-11409/11
    Иск об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченных при увольнении денежных сумм и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела установлено, что ответчиком нарушены права истца при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:22:28

  6. Кассационное определение Саратовского областного суда от 09.06.2011 по делу N 33-2810/2011
    Материалами дела подтверждается факт несдачи истицей при поступлении на работу трудовой книжки, следовательно, в удовлетворении исковых требований о понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании утраченного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки правомерно отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:18:27

  7. Кассационное определение Саратовского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-2836/2011
    Требование о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск правомерно, поскольку материалами дела доказано, что работодатель обязанность по указанным выплатам не исполнил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:18:17

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.05.2012 N 33-5762/2012
    Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:33

  9. Кассационное определение Саратовского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-3093/2011
    Требование о прекращении трудовых отношений подлежит удовлетворению, поскольку как до написания заявления об увольнении по собственному желанию по состоянию здоровья, так и впоследствии истица длительное время была нетрудоспособна и находилась на лечении, а ссылка на состояние здоровья относится к уважительным причинам, по которым работник не может продолжать работу, и работодатель обязан расторгнуть трудовой договор.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:29

  10. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.06.2011 по делу N 33-4163
    Исковые требования об изменении формулировки увольнения удовлетворены правомерно, поскольку двухлетний срок полномочий истицы в должности не истек, решение о досрочном прекращении полномочий председателя было принято общим собранием членов ТСЖ в соответствии с порядком, предусмотренным уставом, следовательно, договор с истицей подлежал расторжению по иному основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:13


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202