ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Томского областного суда от 10.06.2011 по делу N 33-1773/2011
    Поскольку истец с ответчиком в трудовых отношениях не состоял, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:49

  2. Кассационное определение Томского областного суда от 17.06.2011 по делу N 33-1854/2011
    Требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено, поскольку работодатель не представил доказательств отсутствия задолженности перед работником по указанным выплатам.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:46

  3. Кассационное определение Томского областного суда от 17.06.2011 по делу N 33-1869/2011
    Требование о признании увольнения незаконным удовлетворено, поскольку основанием увольнения работника стало однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое к работнику было применено дисциплинарное наказание в виде выговора, что исключает увольнение по указанному основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:46

  4. Кассационное определение Томского областного суда от 05.07.2011 по делу N 33-2026/2011
    Поскольку между работником и работодателем фактически был заключен договор, работник был допущен к исполнению своих обязанностей, требования об установлении факта заключения трудового договора и взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:42

  5. Кассационное определение Ростовского областного суда от 18.08.2011 по делу N 33-11404
    Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании среднего заработка за задержку ее выдачи, компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как выдача неправильно оформленного дубликата трудовой книжки, как и ее отсутствие у заявителя, являлись препятствием для трудоустройства истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:41

  6. Кассационное определение Томского областного суда от 09.08.2011 по делу N 33-2297/2011
    Поскольку в результате организационно-штатных мероприятий перемещение истца на равнозначную должность не представлялось возможным из-за отсутствия такой должности, а также не имелось согласия истца на перемещение на нижестоящую должность, суд пришел к выводу об обоснованности увольнения истца по сокращению штатов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:41

  7. Кассационное определение Томского областного суда от 29.07.2011 по делу N 33-2378/2011
    Требование об изменении формулировки увольнения удовлетворено, поскольку работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, в том числе изменять формулировку увольнения, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:38

  8. Кассационное определение Томского областного суда от 09.08.2011 по делу N 33-2471/2011
    Поскольку рабочее место истца не соответствовало требованиям, предъявляемым к нему санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами, суд пришел к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте вызвано уважительными причинами, а поэтому обоснованно признал увольнение работника за прогул незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:34

  9. Кассационное определение Томского областного суда от 26.08.2011 по делу N 33-2708/2011
    Истечение срока исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате является самостоятельным основанием для отказа в заявленных требованиях.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:28

  10. Кассационное определение Ростовского областного суда от 25.08.2011 по делу N 33-11865
    Решение суда по делу о признании увольнения незаконным, взыскании денежной компенсации при досрочном расторжении трудового договора, компенсации морального вреда отменено, дело возвращено на новое рассмотрение, поскольку сторонами трудового договора оговорен конкретный срок действия срочного трудового договора, а расторжение договора субподряда не является основанием прекращения трудового договора до истечения установленного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:14


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201