ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 17.06.2011 по делу N 33-4093
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежного содержания при увольнении, индексации, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работодателем доказан факт отсутствия истца на рабочем месте в спорный период, компенсация за отпуск зачтена в счет долга по займу, пропущен срок обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:34

  2. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.06.2011 по делу N 33-4193
    Вопрос о возвращении частной жалобы направлен на новое рассмотрение, так как данный вопрос рассмотрен судом без извещения сторон о времени и месте его разрешения, суд не установил, имеется ли у ответчика ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока и каковы причины пропуска данного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:33

  3. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 24.06.2011 по делу N 33-4254
    Производство по делу об изменении даты увольнения, компенсации морального вреда прекращено правомерно, так как ответчик ликвидирован.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:32

  4. Кассационное определение Саратовского областного суда от 18.08.2011 по делу N 33-4349/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 8 ст. 77 ТК РФ незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:28

  5. Кассационное определение Саратовского областного суда от 18.08.2011 по делу N 33-4416/11
    Дело по иску об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда передано на новое рассмотрение, так как аналогия закона не исключает возможности рассмотрения данного иска по месту исполнения истицей трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:26

  6. Определение Кемеровского областного суда от 17.06.2011 по делу N 33-6448
    Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлено, что истец был уволен до истечения срока срочного трудового договора в период его временной нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:25

  7. Кассационное определение Томского областного суда от 13.09.2011 по делу N 33-2871/2011
    В удовлетворении требования о взыскании убытков, причиненных действиями ответчика, выразившимися в изменении даты увольнения сотрудника, отказано, поскольку истец не представил доказательств в подтверждение заявленных требований.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:23

  8. Кассационное определение Кировского областного суда от 06.09.2011 по делу N 33-3185
    Применение аналогии закона при наличии норм федерального закона, регулирующих спорное отношение, является неправильным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:17

  9. Определение Курского областного суда от 07.07.2011 по делу N 33-1831-11
    В удовлетворении заявления о приостановлении производства по исполнительному листу о взыскании денежных средств по иску о признании фактически допущенным к работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано, так как установлено, что оснований для приостановления не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:10

  10. Кассационное определение Курского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-2157-2011
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения на увольнение по собственному желанию удовлетворен правомерно, так как работодатель не доказал, что избранное им дисциплинарное взыскание применено к работнику с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:09


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197