ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 04.08.2011 по делу N 33-17693/11
    В удовлетворении требований о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, расчете при увольнении, оплате задержки выдачи трудовой книжки отказано правомерно, так как доказательств в подтверждение обстоятельств, на которых основаны исковые требования, истец суду не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:16

  2. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 04.08.2011 по делу N 33-17796/11
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что нарушений трудового законодательства РФ при увольнении истца ответчиком не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:16

  3. Кассационное определение Белгородского областного суда от 13.09.2011 по делу N 33-3395
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нарушен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного статьей 392 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:15

  4. Кассационное определение Кировского областного суда от 28.07.2011 по делу N 33-2592
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как на обозрение суда были представлены доказательства правомерности увольнения истца и соблюдения процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:04

  5. Кассационное определение Кировского областного суда от 28.07.2011 по делу N 33-2596
    Исковые требования о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным удовлетворены правомерно, так как спорный приказ был вынесен ненадлежащим должностным лицом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:04

  6. Кассационное определение Саратовского областного суда от 23.06.2011 по делу N 33-3263
    Исковое заявление об изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда правомерно оставлено без движения, поскольку истец не указал, в чем заключается незаконность его увольнения, что послужило основанием для такой формулировки увольнения со стороны работодателя, не представил расчет заработной платы, взыскиваемой за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:52

  7. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 13.09.2011 по делу N 33-9335
    Вопрос о взыскании денежного содержания за период отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью направлен на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку, принимая решение по делу, суд первой инстанции нарушил нормы материального права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:48

  8. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 18.08.2011 по делу N 33-11131/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и обязании выдать трудовую книжку отказано правомерно, так как истец без уважительных причин пропустил срок для обращения в суд с иском для разрешения индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:45

  9. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 10.06.2011 по делу N 33-3961
    Дело об обязании внести в трудовую книжку изменения в записи об увольнении и приеме на работу направлено на новое рассмотрение, так как суд не исследовал коллективный договор ответчика, которым предусмотрены социальные гарантии работникам; не установил, имеются ли гарантии у работников юридического лица, к которому были переведены работники ответчика, в случае увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:39

  10. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 25.08.2011 по делу N 33-11289/11
    Исковые требования о признании увольнения по инициативе работодателя незаконным, изменения даты и основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как факты незаконного увольнения и причинения морального вреда истице доказаны.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:34


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196