ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Верховного суда Республики Татарстан от 27.10.2011 по делу N 33-12974/11
    Иск об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела установлено, что ответчиком нарушен порядок увольнения, установленный законом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:59

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.09.2011 по делу N 11910/11
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец нарушил сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:53

  3. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.09.2011 по делу N 33-6721
    Исковые требования о возложении обязанности внести в трудовую книжку изменения в записи об увольнении и приеме на работу удовлетворены правомерно, так как истица при подписании заявления не была должным образом уведомлена о последствиях перевода на другую работу, срок исковой давности пропущен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:25

  4. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 21.09.2011 по делу N 33-6812
    В удовлетворении исковых требований в части признания выборов декана факультета состоявшимися, признания истца победившим на выборах, изменения основания увольнения отказано правомерно, так как при проведении выборов ни один из кандидатов не набрал нужного количества голосов, у ответчика не имелось оснований для увольнения истца по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а не по п. 3 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:20

  5. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.10.2011 по делу N 33-11768/11
    Исковые требования об изменении формулировки причины увольнения, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:16

  6. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 06.10.2011 по делу N 33-12058/2011
    Требования о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку ее выдачи, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку заработная плата выплачивалась не в полном размере, окончательный расчет при увольнении и выдача трудовой книжки ответчиком также произведены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:09

  7. Определение Кемеровского областного суда от 19.10.2011 по делу N 33-11430
    При наличии представителя организации, уполномоченного на участие в судебном заседании от имени данной организации, закон не обязывает суд извещать дополнительно иные органы юридического лица о времени и месте судебного заседания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:01:51

  8. Кассационное определение Белгородского областного суда от 20.09.2011 по делу N 33-3456
    В удовлетворении иска о возмещении неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха в связи со сдачей донорской крови отказано правомерно, так как истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт того, что неправильная формулировка основания и причины увольнения препятствовала поступлению на другую работу, и не доказательства отказа в приеме на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:01:25

  9. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 22.09.2011 по делу N 33-12421/2011
    Исковые требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, так как обязанность своевременного и правильного оформления трудового договора возложена на работодателя, он обязан был внести в трудовую книжку истца запись об увольнении и принять меры к выдаче трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:01:23

  10. Определение Кемеровского областного суда от 19.10.2011 по делу N 33-11899
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что истец не явился по уведомлению ответчика за трудовой книжкой, в силу чего нарушений его трудовых прав не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:00:59


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184