ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.11.2012 N 11-23055/2012
    Требования об обязании выдать трудовую книжку удовлетворены правомерно, поскольку доказательств направления истцу ответчиком трудовой книжки либо ее вручения истцу каким-либо иным способом со стороны работодателя представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 15:49:38

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 N 11-30367/2012
    В иске о защите трудовых прав, признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку со стороны работодателя не было допущено нарушение трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 15:49:37

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-30382
    Правовая определенность подразумевает, что ни одна из сторон не может требовать пересмотра окончательного постановления только в целях проведения повторного слушания и получения нового постановления.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 15:49:37

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-30861
    Производство по делу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за период вынужденного прогула, расходов на проезд прекращено в части исковых требований о взыскании судебных расходов на проезд правомерно, поскольку указанные требования подлежат рассмотрению судом, постановившим решение в рамках производства по делу, по которому они были понесены.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 15:49:35

  5. Определение Липецкого областного суда от 20.06.2011 по делу N 33-1784/2011
    Иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как ответчик не исполнил надлежащим образом свою обязанность и не передал своевременно истцу трудовую книжку, в связи с чем истец был лишен возможности трудиться.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 14:49:35

  6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.12.2012 по делу N 33-9869/12
    В иске о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, прекращении действия трудового договора, а также об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку в период смены истца был выявлен факт недостачи алкогольной продукции на складе, который истец скрыл от работодателя, не поставил в известность руководителя подразделения о наличии недостачи, что повлекло утрату работодателем доверия к работнику. Порядок увольнения истца работодателем был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 13:49:40

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2012 по делу N 11-25759/12
    В удовлетворении исковых требований о выдаче трудовой книжки, взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, убытков, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен установленный статьей 392 ТК РФ срок для обращения за судебной защитой нарушенного права.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:59

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2012 по делу N 11-26050/2012
    Исковые требования об обязании произвести начисление и выплату пособия по беременности и родам удовлетворены правомерно, поскольку листки нетрудоспособности истцу были выданы до истечения 30 дней со дня увольнения, данные листки нетрудоспособности были переданы ответчику, поэтому ответчик в соответствии с требованиями законодательства РФ обязан выплатить указанные суммы.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:56

  9. Определение Приморского краевого суда от 18.12.2012 по делу N 33-11133
    Дело по иску об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении на день ее выдачи, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выдачи расчета при увольнении, расходов на оплату юридических услуг направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу, поскольку на момент рассмотрения спора трудовые отношения сторон продолжались и срок на обращение в суд истцом не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:47

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2013 N 33-2273
    В удовлетворении требований о признании причины увольнения незаконной, изменении формулировки увольнения отказано, поскольку истцом не представлено доказательств предоставления ему отпуска в спорный период, в связи с чем он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и работодатель обоснованно применил к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения, соблюдая при этом установленный статьей 193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 23.03.2013 09:23:20


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165