ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.03.2013 по делу N 33-602/2013
    В удовлетворении требования об изменении формулировки увольнения и взыскания денежных средств отказано неправомерно, поскольку обстоятельства, связанные с невозможностью продолжения работы истца, отсутствуют, установленный законодательством месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности был ответчиком нарушен, следовательно, увольнение истца является незаконным; во встречном иске о взыскании ущерба отказано, так как не доказано, что действиями истца ответчику причинен материальный ущерб.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 13:37:51

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.03.2013 по делу N 33-569/2013
    Требование в части удовлетворения требований о внесении в трудовую книжку изменения даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворено неправомерно, поскольку доказательств того, что допущенные работодателем при оформлении трудовой книжки ошибки послужили причиной отказа в принятии истца на иную работу, а также доказательств невозможности трудоустройства в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 13:37:51

  3. Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2013 N 17АП-1864/2013-АК по делу N А60-36161/2012
    Требования о признании недействительным решения налогового органа в части привлечения к налоговой ответственности за несвоевременную уплату ЕСН удовлетворены судом правомерно, поскольку спорные выплаты не соответствуют требованиям налогового законодательства, что влечет невозможность их отнесения к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, в связи с чем указанные выплаты не подлежат обложению ЕСН.
    Судебные решения, арбитраж | 10.04.2013 03:30:47

  4. Определение Свердловского областного суда от 20.02.2013 по делу N 33-1190/2013
    Если имело место изменение организационных условий труда (места работы) без изменения трудовой функции в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ работник должен был быть уведомлен работодателем о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме в установленный срок, в случае отказа работника от продолжения работы на новом рабочем месте работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.
    Судебные решения, арбитраж | 09.04.2013 18:21:44

  5. Определение Свердловского областного суда от 19.02.2013 по делу N 33-1949/2013
    Расторжение трудового договора на основании п. 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (осуществляющих их прием, хранение, транспортировку, распределение), при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
    Судебные решения, арбитраж | 09.04.2013 18:21:43

  6. Определение Калужского областного суда от 11.10.2012 по делу N 33-2688/12
    В удовлетворении заявления о взыскании судебных расходов отказано, поскольку имеющиеся доказательства судебная коллегия не признает достаточными для вывода о понесенных истцом затратах, связанных с оплатой услуг представителя; кроме того, представленные копии почтовых квитанций не заверены надлежащим образом, а доверенность была выдана после рассмотрения судом настоящего гражданского дела.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 15:03:34

  7. Апелляционное определение Московского областного суда от 15.11.2012 по делу N 33-21549
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании неполученной заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку доказан факт нахождения истца на службе в состоянии наркотического опьянения, порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 11:09:45

  8. Определение Московского городского суда от 29.07.2010 по делу N 33-22805
    В иске об изменении даты и формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена, срок для наложения дисциплинарного взыскания работодателем пропущен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 11:09:36

  9. Определение Московского городского суда от 27.07.2010 по делу N 33-22344
    В удовлетворении исковых требований об изменении даты увольнения и взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку в отношении истца мера пресечения в виде заключения под стражу судом была избрана в день вынесения приговора и с этого времени истец не мог выполнять свои служебные обязанности, в связи с чем он подлежал увольнению именно с момента, когда был заключен под стражу.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 11:09:35

  10. Определение Московского городского суда от 27.07.2010 по делу N 33-22347
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск правомерно частично отказано, поскольку при разрешении спора судом определены юридически значимые обстоятельства, дана правовая оценка установленным обстоятельствам и постановлено законное и обоснованное решение.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 11:09:35


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146