ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 23.03.2011 по делу N 33-1932/2011
    Суд правомерно удовлетворил иск в части обязания внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, выдачи трудовой книжки и взыскания компенсации за задержку ее выдачи, поскольку истцом были соблюдены все требования действующего законодательства - он подал заявление об увольнении, предупредив работодателя о расторжении трудовых отношений за две недели и прекратил работу по истечении этого срока. Однако трудовая книжка истцу в установленный законом срок работодателем выдана не была и находится у него.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 20:55:35

  2. Кассационное определение Рязанского областного суда от 24.08.2011 N 33-1681
    Материал по исковому заявлению о взыскании заработной платы, оплаты отпусков, процентов за работу в пустынной местности, морального вреда, изменении формулировки и даты увольнения направлен в тот же суд со стадии принятия заявления, поскольку каких-либо процессуальных действий, касающихся заявления истца, судья не выполнял, истец определение судьи об оставлении его искового заявления без движения не получал.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 20:55:32

  3. Определение Ленинградского областного суда от 25.04.2013 N 33-1724/2013
    Оснований для изменения решения суда первой инстанции в части компенсации морального вреда не имеется, поскольку ее размер определен судом с учетом требований разумности и справедливости, а также с учетом тех обстоятельств, что в ходе судебного разбирательства работодатель погасил перед работником задолженность по заработной плате и выплатил денежные средства, полагающиеся при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:55:35

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.04.2013 N 5431
    В удовлетворении требования о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и дубликата трудовой книжки отказано, поскольку установлено, что истец неоднократно обращался в суд с аналогичными исковыми требованиями, целью которых является не получение трудовой книжки и ее дубликата, а взыскание с работодателя денежной компенсации, предусмотренной статьей 234 Трудового кодекса РФ, что свидетельствует о злоупотреблении правом.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:55:35

  5. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 20.07.2011 по делу N 33-4634/2011
    В иске о выдаче трудовой книжки, взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда правомерно отказано, поскольку работодателем трудовые отношения с истцом не прекращались, приказ о его увольнении отсутствует, истец по собственной инициативе с определенного периода прекратил трудовые отношения с работодателем, следовательно, у последнего не возникала обязанность по выдаче трудовой книжки в этот период. Кроме того, истцом пропущен без уважительных причин срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:55:31

  6. Определение Свердловского областного суда от 26.02.2013 по делу N 33-882/2013
    Требование о признании незаконным приказа об увольнении за прогул, изменении формулировки основания увольнения (на увольнение по соглашению сторон), даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку свидетельскими показаниями подтверждено присутствие работника на рабочем месте в спорные периоды, кроме того, на момент издания оспариваемого приказа трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:02:02

  7. Определение Свердловского областного суда от 29.01.2013 по делу N 33-757/2013
    В удовлетворении требования об изменении формулировки основания увольнения (с увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию), о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку работник отсутствовал на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, без уважительных причин более четырех часов подряд, порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 18:04:09

  8. Определение Свердловского областного суда от 27.02.2013 по делу N 33-1494/2013
    В удовлетворении требования об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания (в виде увольнения) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт искажения работником данных годовой бухгалтерской отчетности подтвержден, действия работника имели негативные последствия, порядок применения взыскания соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 18:04:09

  9. Определение Свердловского областного суда от 21.02.2013 по делу N 33-1521/2013
    В удовлетворении требования об изменении формулировки основания увольнения с появление на работе в состоянии алкогольного опьянения на по собственному желанию отказано правомерно, поскольку факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 18:04:09

  10. Определение Свердловского областного суда от 26.02.2013 по делу N 33-2594/2013
    Требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворено правомерно, поскольку при прекращении трудовых отношений обязанность по выдаче трудовой книжки работодателем своевременно не исполнена.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 18:04:08


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136