ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Тверского областного суда по делу N 33-1802
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, изменения его формулировки и взыскании неполученных денежных средств и компенсации морального вреда удовлетворены частично, так как из приказа об увольнении не усматривается, за какое конкретно нарушение истица привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, когда оно было допущено, что конкретно вменяется в вину истице.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 10:20:05

  2. Определение Тверского областного суда по делу N 33-3611
    Дело по иску о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о причине увольнения направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как установлено, что заявление ответчика о признании иска в протокол судебного заседания не заносилось и представителем ответчика не подписывалось, заявление о признании иска к материалам дела не приобщалось, последствия признания иска ответчику не разъяснялись.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 10:20:04

  3. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 19.09.2012 N 33-2486-2012
    Заявление об оспаривании предписания об отмене приказа об увольнении удовлетворено правомерно, так как несоблюдение заявителем трехдневного срока уведомления о предстоящем увольнении не является основанием для признания увольнения незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 09:28:46

  4. Кассационное определение Астраханского областного суда от 16.02.2011 по делу N 33-475/11
    Судебный акт по делу о признании увольнения незаконным, отмене приказов, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании морального вреда оставлен без изменения, так как, частично удовлетворяя иск, суд верно исходил из того, что освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение гражданского служащего с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его временной нетрудоспособности запрещено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:23

  5. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 17.01.2013 по делу N 33-293/2013
    Согласно пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:21

  6. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 23.10.2012 по делу N 33-21114/12
    Иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как произведенное работодателем удержание заработной платы в счет компенсации недостачи противоречит ст. 248 Трудового кодекса РФ, размер компенсации определен исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:19

  7. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 08.11.2012 по делу N 33-21801\12
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как ответчиком при увольнении истца нарушений требований действующего законодательства не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:19

  8. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 15.11.2012 по делу N 33-23047/2012
    Исковые требования о взыскании долга по заработной плате, денежной компенсации за невыплату заработной платы, заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки удовлетворены в части, так как в деле имеются расходные документы с подписью истицы о получении за период работы у ответчика части денежных средств, на момент рассмотрения дела трудовая книжка истицы находилась у ответчика, применение судом минимального размера оплаты труда при расчете суммы заработной платы, подлежащей взысканию, не соответствует положениям ст. 234 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:17

  9. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 20.12.2012 по делу N 33-10188/2012
    Исковые требования о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлены без удовлетворения правомерно, так как представленное истцом медицинское заключение не является комиссионным и не соответствует требованиям законодательства о порядке его выдачи.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:16

  10. Определение Иркутского областного суда от 08.02.2012 по делу N 33-1111/12
    В удовлетворении исковых требований о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказано, так как истец получил копию приказа об увольнении и не заявил ответчику о возможности направления ему трудовой книжки посредством почтовой связи с указанием адреса получателя.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:15


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133