ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 01.03.2013 по делу N 33-238/2012
    Судебный акт по делу о признании недействительным решения внеочередного общего собрания членов производственного кооператива в части исключения из членов кооператива изменен: абзацы резолютивной части решения изложены в другой редакции, поскольку для определения убытков в виде заработной платы за период, когда истцы были лишены возможности трудиться в кооперативе, независимо от факта получения ими иного дохода, у суда правовых оснований не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 02:41:08

  2. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.02.2013 N 33-705
    Иск об изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежной суммы удовлетворен частично, поскольку истец не представил суду доказательств уважительности причин своего отсутствия на работе, порядок увольнения истца ответчиком нарушен не был. Доводы истца о том, что ответчик не требовал от него двухнедельной отработки, не нашли своего подтверждения.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 02:41:07

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3324/2013
    Наложенные на работника дисциплинарные взыскания являются незаконными, так как работодателем была нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, следовательно, увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ также является незаконным, кроме того, подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 02:41:07

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2013 N 33-3510/2013
    Судом первой инстанции было отказано в удовлетворении требований работника о взыскании заработной платы в связи с задержкой в выдаче трудовой книжки, так как вина работодателя в несвоевременном получении им трудовой книжки отсутствует, а ее отправка почтой в данном случае правомерна, из-за того, что работник не указал на какой-либо другой способ пересылки документа.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 02:41:05

  5. Апелляционное определение Тульского областного суда от 04.04.2013 по делу N 33-836
    В удовлетворении иска об изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного пособия и денежной компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом пропущен срок для обращения в суд, уважительных причин данного пропуска истцом суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:09

  6. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 30.01.2013 по делу N 33-13624
    В удовлетворении иска о взыскании компенсации за время вынужденного прогула отказано, поскольку сумма выплаченного выходного пособия более суммы заработной платы, определенной судом за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:09

  7. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.03.2013 по делу N 33-3086
    Иск о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как ответчик обязан был направить истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:08

  8. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.03.2013 по делу N 33-3089
    Иск о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как материалами дела подтвержден факт несвоевременной выдачи ответчиком трудовой книжки истцам.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:08

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.02.2013 по делу N 33-1134/2013
    Иск об изменении формулировки основания увольнения удовлетворен правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу, что факт совершения работником прогула не нашел своего подтверждения; работодателем был нарушен порядок увольнения, поэтому увольнение является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:07

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.03.2013 по делу N 33-1445/2013
    В удовлетворении иска об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как материалами дела установлено, что у истца на момент его увольнения отсутствовало право на управление транспортным средством, в связи с чем продолжение с ним трудовых отношений не представлялось возможным.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126