УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Верховного суда Чувашской Республики от 26.12.2011 по делу N 33-4675-2011
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку невыход истца на работу без уважительных причин свидетельствует о совершении им прогула и наличии у ответчика законных основания для его увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:42

  2. Определение Тверского областного суда от 22.12.2011 по делу N 33-5279
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку доказательства уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте в спорный период отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:35

  3. Кассационное определение Верховного Суда Республики Бурятия от 09.03.2011 по делу N 33-576
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении за грубое нарушение служебной дисциплины, изменении формулировки основания увольнения отказано правомерно, поскольку факт нахождения истца как сотрудника органов внутренних дел на службе в состоянии алкогольного опьянения документально подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:27

  4. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 16.03.2011 по делу N 33-118/2011
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как доказательств, подтверждающих прогул истицы либо ее отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин, представителем работодателя не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:56

  5. Кассационное определение Мурманского областного суда от 26.01.2011 по делу N 33-202
    Иск в части обязания изменить формулировку и дату увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств совершения истцом прогула, процедура увольнения произведена ответчиком с нарушением норм ТК РФ, доказательств обратного ответчиком суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:40

  6. Кассационное определение Мурманского областного суда от 02.02.2011 по делу N 33-261-2011
    Исковые требования удовлетворены в части взыскания невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов правомерно, так как материалами дела подтверждается факт, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:37

  7. Кассационное определение Амурского областного суда от 19.01.2011 по делу N 33-267
    В удовлетворении иска о признании приказов об увольнении и перерасчете заработной платы незаконными, изменении формулировки основания увольнения и компенсации морального вреда правомерно отказано, поскольку истица совершила прогул, в связи с чем у ответчика имелись законные основания для ее увольнения по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом увольнение истицы произведено ответчиком с соблюдением установленного ТК РФ порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:37

  8. Кассационное определение Мурманского областного суда от 09.02.2011 по делу N 33-373
    Судебный акт по делу о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, премии и компенсации морального вреда, выдаче дубликата трудовой книжки изменен в части размера компенсации морального вреда, так как вывод суда в данной части сделан без учета п. 2 ст. 1101 ГК РФ о необходимости соблюдения требования разумности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:36

  9. Кассационное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 15.12.2010 по делу N 33-755-10
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку увольнение истца было произведено работодателем с нарушением требований трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:04

  10. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 12.09.2012 по делу N 33-9105/2012
    Дело по иску об изменении формулировки записи об увольнении, взыскании судебных расходов возвращено в суд первой инстанции, так как просительная часть апелляционной жалобы свидетельствует о ненадлежащем выполнении заявителем требований ГПК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:57


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения